同事辞职了,老板还没有招上人,我一个人干着两个人的工作量,能要求涨工资吗

只要是在合理区间，可以和老板提意见涨工资，毕竟自己干着两个人的活，前提是保质保量地完成任务，并且圆满完成任务，这样才可以和老板谈涨工资的问题。

这个看你工作的岗位和工作范围了，如果真的是两个岗位两种工作，是可以提涨工资的事的，不过老板或者经理会不会同意就不一定了，这个要看你对领导的了解而定，如果他人比较好也能讲道理结果可能会很好；如果他平时就比较苛刻，估计你提了之后不会有什么结果，更坏的可能是换回一句：爱干不干，不干可...

2、要求公司加薪 如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量...

要搞清楚公司这么做的目的何在，无非有三种，一是公司财务紧张，不想招人；二是临时性没有合适人选；三是公司觉得这个一个人干就足够了，只是你的能力没有达到。但不管怎么说，我觉得资本家往往都是拼命的榨取员工的价值，你的这种现象所以在社会上其实很普遍，既然一个人能干何必要两个人。所以还是正常...

压力重了许多，可以和老板商量涨工资的。如果说当初你们三个人的工作很轻松，现在两个人也只是正常的工作量，没有超出承受范围或者剥夺你们休息时间，那么涨不涨工资就要看老板心情和效益了。具体情况具体分析，当然，能在不损害公司利益情况下自己利益最大化，是最好的解决方式！希望对你有用。

其实一人多岗要求加工资这个事情也没有必要不好意思说，可以主动找老板，首先汇报自己近期岗位的工作完成进度和亮点，得到领导的认可之后，可以询问一下老板新岗位的招聘是否找到人了，预计什么时候到岗能接手工作，如果老板说还没招人的话，就说老板，您看近期我一个人兼任两个岗位，工作上压力和工作量都...

首先，找领导谈谈你的心情。其次，你再坚持坚持，也许老板已经有打算了。最后，坚持不了，那就离职吧！看看老板挽留不挽留你，如果挽留你的时候再谈！

如果这么多工作虽然忙，但你能承受，就要求加薪，否则别去提加薪了，因为加薪后只是一时情绪高涨做得下来，时间一长，毕竟工作量太大，吃不消的，于公于私都不利。另外也要看公司的管理制度或惯例做法，有些公司即使这种情况也不给加薪的，何必给领导找不痛快，还是要求领导快招人吧，请求时先表明自己...

由于员工离职，一个人干了两个人的活，可却没有加薪，该怎么办呢？我们在职场中遇到这种情况的可能性是比较大的，比如有同事休产假、长病假的时候，因为不属于岗位空缺的情况，所以公司也不可能重新招人到这个岗位上，否则休完假的人回来了又要如何安排呢？一般这个时候，公司就会安排某位员工或某几位...

1、你目前的状态可以胜任两个人的工作，你也愿意做，只是想对你额外的工作量不是很满意，那就找个合适的机会和老板谈谈你的想法，提出希望加薪。不过前期最好做一些准备工作。比如把你现在的工作内容好好规划一下， 比如哪些流程可以优化一些，哪些工作你有什么建议和想法等等等，最好带上你工作计划主动...