等级评定法与检核表有何异同

发布网友发布时间：2023-05-17 12:48

共1个回答

热心网友时间：2023-09-14 10:22

等级评定法与行为检核法两者之间有2点不同，相关介绍具体如下：

一、两者的特点不同：

1、等级评定法的特点：简便易行、适应性强，可以避免趋中或严格/宽松的误差，而且评估成本较低。

2、行为检核法的特点：行为检核法可以直观地显示出检核结果。

二、两者的相关注意不同：

1、等级评定法的相关注意：各项选择含义的明确程度。上层管理人员在分析评价结果时分辨理想答案的清晰程度。对于评价者来说各个评价项目含义的清晰程度。

2、行为检核法的相关注意：由于操作上的简便使人们容易做表面工作，在进行等级评定时敷衍了事。其次，较多的主管人员的员工习惯于评定为比较高的等级，因此常常出现大量的绩效评定为优秀的员工。另外，有时候对等级评价标准表述得比较抽象和模糊，令人产生岐义，从而导致不同的人在评估时标准可能会不统一。

扩展资料：

等级评定法的其他介绍：

等级评估法由于其较低的成本，及其能够发现问题出现的领域，从而成为一种历史最悠久，应用最广泛的员工绩效评估方法。

但是，它有很多不足和缺陷，主要表现在：由于它对每个评价指标所给出的权重。一般都是评价人员根据自己的主观感受所确定，带有一定的随意性、主观性；

这样就不可避免地带来一定程度上的评价错误，在员工提出异议的情况下，评价者很难为自己的结论提供强有力的证据，从而就造成了对员工提供反馈和指导的效果不佳，以及在为奖金分配等方面提供依据方面作用的有限。

参考资料来源：百度百科-等级评定法

参考资料来源：百度百科-等级评估法

参考资料来源：百度百科-行为检核表