如何看待“996”加班文化?
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发布时间：2023-05-18 12:53
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时间：2023-10-02 09:57
“每周工作7天，每天工作15个小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
“没日没夜地干了32年。”
贾国龙言论的核心思想是：要成就一番事业，就必须要付出巨大的代价，他自己有今天的成绩，完全是因为自己的艰苦奋斗。
陪着他一起艰苦奋斗的，还有西贝的员工
为了公司的发展、为了个人的发展，“高高兴兴地715、白加黑、夜总会”。
他说这是大家自愿的、喜悦的，“高高兴兴地辛苦，成就伟大的事业”。
如果一个人想要努力、想要奋斗，一天干20个小时也没什么，前提是要自愿。
问题就出现在这个“自愿”上面，假设公司的老板、高管、甚至你身边的同事都坚信奋斗能够创造喜悦的人生，没日没夜地加班干。
但如果你自己不想这样呢？你相信美好的人生是劳逸结合呢？你是不是会被判定为不适合这个公司而被淘汰？
再退一步，公司不淘汰你，允许你准点到岗、下班，可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合。如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候，又怎么办呢？
这就是软性的“996”加班，有时候真的避无可避。
“996教父”马云也是想表达“奋斗思想”，和贾国龙所表达的基本一致。
再退一步，公司不淘汰你，允许你准点到岗、下班，可是工作并不是孤立的、需要部门之间、同事之间的配合。如果你的同事加班加点工作、需要你配合的时候，又怎么办呢？
这就是软性的“996”加班，有时候真的避无可避。
“996教父”马云也是想表达“奋斗思想”，和贾国龙所表达的基本一致。
我要通宵读书，不准，马上上床睡觉，否则抓你！
我要加班多挣点钱，不准，马上下班，否则抓你！
不可能的，只能去保护员工的合法权益，但是对于公司的“文化”和个人的“抉择”
