发布网友 发布时间:2022-04-24 02:29
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、临床医生的问题:如何成为一个优秀的医生;如何解决医生工作于家庭的矛盾;如何缓解医患矛盾!你为什么选择我们医院热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、临床医生的问题:如何成为一个优秀的医生;如何解决医生工作于家庭的矛盾;如何缓解医患矛盾!你为什么选择我们医院热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、自我评价类问题
在面试的第一阶段,面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么,从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历,看看是否符合医院要招聘的岗位需求。在自我评价的时候多说自己的优势,最后加一点劣势。
2、岗位职责类问题
面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识,或者说一下为什么要当*。
3、专业类问题
专业类的问题用于测试反应能力。比如有的面试官会问:你在值班的时候,突然发生了医闹,你要如何处理呢?遇到这种问题时不用马上回答,首先理清思路,想想面试官的核心矛盾是什么?想清楚了之后再进行回答,你可以说:在工作中遇到这样的事情是正常的。
我应该在保护自身安全的情况下冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外,还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况,并且同时将这一情况汇报给相关领导……等等。
4、职业道德类问题
面试官还会问一下比较“尖锐”的问题,比如:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?这个问题属于原则问题了,相信大家不会犯这种低级错误!可以大大方方的说:作为医务人员,收受患者红包这种情况是绝对禁止的!
如果这样的情况出现,应该是少数,不代表普遍情况,我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。如果患者给我塞红包,我会直接拒绝…之类的就可以了!
5、责任类问题
还有一类问题是关乎责任感的问题,比如问你:当你要下班的时候,突然有急诊病人,你该怎么办?这种问题和原则类问题类似,说的中规中矩就行。
还有问:如果和患者产生矛盾如何处理?这种问题你就要灵活一点回答:如果是自己的错误,肯定要果断及时道歉;如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。
热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、自我评价类问题
在面试的第一阶段,面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么,从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历,看看是否符合医院要招聘的岗位需求。在自我评价的时候多说自己的优势,最后加一点劣势。
2、岗位职责类问题
面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识,或者说一下为什么要当*。
3、专业类问题
专业类的问题用于测试反应能力。比如有的面试官会问:你在值班的时候,突然发生了医闹,你要如何处理呢?遇到这种问题时不用马上回答,首先理清思路,想想面试官的核心矛盾是什么?想清楚了之后再进行回答,你可以说:在工作中遇到这样的事情是正常的。
我应该在保护自身安全的情况下冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外,还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况,并且同时将这一情况汇报给相关领导……等等。
4、职业道德类问题
面试官还会问一下比较“尖锐”的问题,比如:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?这个问题属于原则问题了,相信大家不会犯这种低级错误!可以大大方方的说:作为医务人员,收受患者红包这种情况是绝对禁止的!
如果这样的情况出现,应该是少数,不代表普遍情况,我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。如果患者给我塞红包,我会直接拒绝…之类的就可以了!
5、责任类问题
还有一类问题是关乎责任感的问题,比如问你:当你要下班的时候,突然有急诊病人,你该怎么办?这种问题和原则类问题类似,说的中规中矩就行。
还有问:如果和患者产生矛盾如何处理?这种问题你就要灵活一点回答:如果是自己的错误,肯定要果断及时道歉;如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。
热心网友 时间:2023-10-22 02:20
你好,一般是以下几类:1、自我评价类问题 2、岗位职责类问题 3、专业类问题 4、职业道德类问题 5、责任类问题,提前做好准备,沉着应对。热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、临床医生的问题:如何成为一个优秀的医生;如何解决医生工作于家庭的矛盾;如何缓解医患矛盾!你为什么选择我们医院热心网友 时间:2023-10-22 02:20
你好,一般是以下几类:1、自我评价类问题 2、岗位职责类问题 3、专业类问题 4、职业道德类问题 5、责任类问题,提前做好准备,沉着应对。热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、自我评价类问题
在面试的第一阶段,面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么,从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历,看看是否符合医院要招聘的岗位需求。在自我评价的时候多说自己的优势,最后加一点劣势。
2、岗位职责类问题
面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识,或者说一下为什么要当*。
3、专业类问题
专业类的问题用于测试反应能力。比如有的面试官会问:你在值班的时候,突然发生了医闹,你要如何处理呢?遇到这种问题时不用马上回答,首先理清思路,想想面试官的核心矛盾是什么?想清楚了之后再进行回答,你可以说:在工作中遇到这样的事情是正常的。
我应该在保护自身安全的情况下冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外,还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况,并且同时将这一情况汇报给相关领导……等等。
4、职业道德类问题
面试官还会问一下比较“尖锐”的问题,比如:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?这个问题属于原则问题了,相信大家不会犯这种低级错误!可以大大方方的说:作为医务人员,收受患者红包这种情况是绝对禁止的!
如果这样的情况出现,应该是少数,不代表普遍情况,我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。如果患者给我塞红包,我会直接拒绝…之类的就可以了!
5、责任类问题
还有一类问题是关乎责任感的问题,比如问你:当你要下班的时候,突然有急诊病人,你该怎么办?这种问题和原则类问题类似,说的中规中矩就行。
还有问:如果和患者产生矛盾如何处理?这种问题你就要灵活一点回答:如果是自己的错误,肯定要果断及时道歉;如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。
热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、临床医生的问题:如何成为一个优秀的医生;如何解决医生工作于家庭的矛盾;如何缓解医患矛盾!你为什么选择我们医院热心网友 时间:2023-10-22 02:19
1、自我评价类问题
在面试的第一阶段,面试官通常会让大家做个自我介绍。然后会问你自己的优缺点是什么,从而进行自我评价。这样的目的是为了判断你的性格、经历,看看是否符合医院要招聘的岗位需求。在自我评价的时候多说自己的优势,最后加一点劣势。
2、岗位职责类问题
面试官要求应聘人员描述自己对护理专业的认识,或者说一下为什么要当*。
3、专业类问题
专业类的问题用于测试反应能力。比如有的面试官会问:你在值班的时候,突然发生了医闹,你要如何处理呢?遇到这种问题时不用马上回答,首先理清思路,想想面试官的核心矛盾是什么?想清楚了之后再进行回答,你可以说:在工作中遇到这样的事情是正常的。
我应该在保护自身安全的情况下冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。除了叫来安保人阻隔危险外,还要尽力安抚其他家属情绪或立刻检查患者的情况,并且同时将这一情况汇报给相关领导……等等。
4、职业道德类问题
面试官还会问一下比较“尖锐”的问题,比如:你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?这个问题属于原则问题了,相信大家不会犯这种低级错误!可以大大方方的说:作为医务人员,收受患者红包这种情况是绝对禁止的!
如果这样的情况出现,应该是少数,不代表普遍情况,我相信大多数医务工作者都是遵守自己的职业底线的。如果患者给我塞红包,我会直接拒绝…之类的就可以了!
5、责任类问题
还有一类问题是关乎责任感的问题,比如问你:当你要下班的时候,突然有急诊病人,你该怎么办?这种问题和原则类问题类似,说的中规中矩就行。
还有问:如果和患者产生矛盾如何处理?这种问题你就要灵活一点回答:如果是自己的错误,肯定要果断及时道歉;如果不是自己的问题也应该先顺从患者的意思道歉。
热心网友 时间:2023-10-22 02:20
你好,一般是以下几类:1、自我评价类问题 2、岗位职责类问题 3、专业类问题 4、职业道德类问题 5、责任类问题,提前做好准备,沉着应对。热心网友 时间:2023-10-22 02:20
你好,一般是以下几类:1、自我评价类问题 2、岗位职责类问题 3、专业类问题 4、职业道德类问题 5、责任类问题,提前做好准备,沉着应对。