想跑路怎么跟领导说?
发布网友
发布时间：2023-05-29 20:13
共5个回答
热心网友
时间：2023-12-02 16:57
如果你想离职，该怎样向领导提出申请呢？这可是个大事儿，得好好规划一下。首先，得提前跟领导打个招呼，别让公司措手不及。最好提前一个月或两个月通知，这样公司就能调整人员安排。
提出辞职申请时，说话得诚恳些，把自己的想法明确地表达出来。记得别发脾气或倒苦水，用中肯的语言表达自己的想法。
如果你注意到公司有瑕疵，可以跟领导交流，提出建设性的改进意见。当然，也赶紧给出自己的解决方案，这样既能帮助公司改进，也能提高自己的职业形象。
最后还得关心一下离职手续。记得结算工资、退还公司财物和清空个人电子设备等等。总之，在离开之前，要尽量保持积极的态度，充分配合公司的安排，毕竟，这是一个重要的职业阶段！
热心网友
时间：2023-12-02 16:58
如果你想离职的话，一定要跟领导说明白具体的原因因，为什么是因为薪资待遇不够？还是因为自己工作多年没有得到理想的职位，所以一定要说明白自己的原因和理由，所以这个时候态度一定好，因为还有一些余地，即使有一些要求，如果通过这次辞职的话，也可以通过沟通和交流解决，所以一切都有可能为了日后好相见，一定要好好说。
1、千万不要不好意思和领导提离开。无论*内外，向上发展都是职场的基本权利，你是在争取自己的正当权利，所以要有底气。领导肯定也是这么过来的，只要实事求是说明情况，领导其实没有理由阻止，大概率会同意，没你想象的那么谁。
2、别说得太委婉，更不要等着旁敲侧击、让领导主动猜到你的心思。要态度鲜明地生动争取，调动一切资源，去实现自己的目标。
3、跟领导请求，一定要表达出这么几层意思：感谢现在的工作单位，给我提供了成长的舞台，感谢领导为我的进步花费了心血，晋升有硬性规定，我的条件确实还有欠缺，这可能戏我唯一的一次挂职机会，对自己职业生涯非常重要，恳请领号关心成全，高抬贵手。
4、可以适当示弱，小小卖惨，大概率会换来领导的恻隐之心，比如说：我家两人特别期盼这次的升职（更好地发展），和我说了很多次了，我也不想让他们失望，压力特别大。我相信领导您么道情达理，一定能体谅。“
5、比起同意与否，你更需要关注给领导"吃定心丸”，主动和他说交接事宜。领导最大大的担心，无非就是“你走之后，谁来干活”-如果他有生犹豫，你就“抢答”，说自己手头工作谁能接，接了也能干得很好，或者跟领导表态“即使我去挂职，您这儿有需要，我也一定全力以赴“，马上打消领导的顾虑。
6、注意汇报的时机，领号特别忙、会议特别多，门前排队的时候，你就别去添乱了。等他办公室门开着，里而没人，他正悠闲的时候，你再进去，郑重其事地做一次汇报。或者，如果哪天你汇报工作进展时，发现他心情不错，汇报完就顺便提出挂职。
7、你还可以借助一生外部的人帮你劝领导，你认不认识跟领号关系好的．比较有分量的朋友、领导？恳请请他们给你说点好话，不用说得多，就一句“你手下的某某某也挺不容易的，你多关心”就够了。别担心领导会认为你在“对者干“，愿意帮你说话的人，本店上也是在恩求领导，而不是命会他。
8、如果领导因为任务大重，非常缺人而不同意，那建议你路退一步，答应领导考虑晚点再出去挂职，同时借机跟领导提出一些“无伤大雅“的小要求，比如评个本季度的优秀员工，一些不违反规定的物质福利，但注感不要因为挂职的要求没有立刻被满足，就“斤斤计较”地在此时和领导谈涨新资。
热心网友
时间：2023-12-02 16:58
前一天晚上，发微信给老板，只要一句话：老板，我明天想找你聊聊，我想辞职了。这句话看似简单，但所有的关键都在这句话了。既表达了辞职的想法，又表达了「明天找你聊聊」，那老板看到这句话就不会有太多心理负担，反正明天再说呗，他回一个「好的」即可，第二天他自然会找时间和你聊。
如果只是说「老板，我想辞职」，或者发长长一段辞职的理由，这个话题开启了就很沉重了，如果他刚好在忙，就会犹豫该不该回你，因为一回你，就会谈得很深入，双方都很花时间，如果他万一没回，明天你就很尴尬了，不可能再到微信里发一次。
二、面谈
第二天他肯定会找，以下123 一次性说完（3视情况可在最后说），老板重点会和你谈2
1、说辞职理由
肯定会问你为什么要辞职，然后会挽留你，这是我们遇到的第二个难关，毕竟情面难却，稍有不慎很容易在这件事上弄得不愉快，又何必呢？好聚好散，大家以后还是朋友，这才是最好的结局。
首先，辞职的理由一定不要是任何关于对工作内容不满的地方，这都是对老板的变相打脸，也不要说对老板不满的地方。而且如果老板说，这些问题现在正在逐步解决。所以辞职的理由，一定客观上没办法解决的，但不能欺骗，毕竟还是同事一场，以后说不定还会见面。
如果是已经找到工作，只要说找到新的工作即可，老板也不会过多阻拦你了。当然，老板也会从职业发展、行业大势角度建议你不要去，本行业本公司发展更好。那你只要说手头比较紧，对方公司开的薪水更高，报一个高一点的数字就好了。
如果是裸辞，就会麻烦一点，老板会说各种理由劝你留下来，毫无反驳之力，所以在说理由的时候，一定要想好。
如果是刚入职不久，说：经过一段时间了解，发现这份工作不适合自己，因为自己喜欢是XXX的工作，所以对这份工作不感兴趣，但是还是很感谢你给我这工作机会。对这份工作不感兴趣了，肯定也没什么好挽留了。
如果是工作一段时间了想裸辞，不同的人有不同的原因，不一而足，如果是老板解决不了的整个公司层面的原因，不妨直说，比如加班多，流程乱，内斗严重，他也可以理解。如果是想换个行业，老板也会从职业发展行业发展的角度建议你不要换，你只要坚持说你已经想清楚了，个人兴趣上更喜欢这个行业即可。这种兴趣的事情，也不好阻拦了。
由于是裸辞，老板多半会建议找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。
如果是因为老板个人原因，实在不喜欢他，他也不喜欢，那就没什么好说了，直接说「我不想干了，很累」，他还巴不得走呢。
2、表示已经下定决心
说我辞职理由后，一定要表现出你已经下定决心了，老板才会死心。可以这样说：我已经充分考虑过这件事了，也不是一时的决定，希望您能同意。
3、感谢
做一个懂得感恩的人，最后表达当年的知遇之恩，以及在工作中的指导。感谢当年面试我的时候不计较我的工作经验（或者其他），给我一个机会进入公司工作，在这里我向您学到了很多终身受用的东西，比如您以前经常教导我们，Know all the details..... 我还记得你有一次.....总之我非常感谢在这间公司有你的帮助
热心网友
时间：2023-12-02 16:59
热心网友
时间：2023-12-02 16:59
1. 提前计划：在与领导进行离职沟通之前，确保你已经做好了离职的决定，并进行了充分的思考和准备。准备好离职后的计划，包括找到下一份工作、学习新技能或其他职业发展方向。
2. 选择合适的时间和地点：选择一个适当的时间和地点，与领导单独进行面对面的谈话。尽量避免在繁忙的工作时段或重要的会议前后提出离职。
3. 直接和诚实地表达：在与领导进行谈话时，直接而诚实地表达你的离职意向。说明你的决定是经过慎重考虑的，并且不要忘记表达对组织和团队的感激之情。
4. 提供适当的通知期：根据你所在的公司*和合同要求，提供适当的通知期。一般来说，通常是给予两到四周的时间，以便组织有足够的时间寻找替代人选和安排过渡。
5. 准备离职手续：询问领导有关离职手续和文件的要求，以确保你能够按照组织的程序进行离职。这可能包括书面辞职信的提交、完成项目交接和整理个人工作资料等。
6. 保持职业礼貌：无论你在公司有何不满或不快，都要保持职业礼貌和积极的态度。离职时，注意与同事和领导保持良好的关系，并尽可能平稳地过渡离开。
记住，与领导进行离职沟通是一种职业行为，所以保持专业和尊重是很重要的。尽可能保持积极的沟通和合作，以确保你的离职过程顺利进行，并保持良好的个人和职业形象。
