新人入行次世代建模?这些事你都知道吗?
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发布时间：2023-05-31 00:03
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热心网友
时间：2023-05-31 11:26
说到游戏次世代建模，很多人的第一个反应是：干这一行会很累吧？加班很多吧？
emmm……肯定累啊，但其实现在哪行哪业不累？加班我觉得也是很正常的事了，毕竟现在996都算是福报了（手动滑稽）。
再说薪资。自从次世代火起来之后，十个培训机构有八个都打广告说次世代建模轻轻松松月入过万，毕业就能走钱路；然后又有一堆行业内的人跳出来说，哪有薪资那么高的！都是骗子骗子，我每天加班秃头到手也就3/4k！
但其实我想说薪资高不高这一点，全看个人，次世代建模这一行，确实对刚毕业的年轻人不太友好，二线城市新手大概能拿到4k左右，好一点的，5-6k算很好。随着时间的推移，技术的提升，薪资多多少少都是有提升的。事实上自己技术好了薪资就算低也低不到哪里去吧，反过来说你自己技术只值3k硬要公司给你开10k，那是不是有点强人所难不讲道理呢？
最后来说行业前景。
毋庸置疑这一行是有前景的，虽然已经算不上蓝海了，但起码目前来说还有发展的空间，年轻人想入行还是可以的。但如果只是学了半年大半年之后就不想努力，进了一个基础岗位之后就不想着上升进修技术，无论任何一个行业都不会有太大的发展。
具体来说的话，次世代建模可以往这几个方向发展：
深耕技术，当项目经理、当主美；
跨界融合，做一个TA（技术美术）；
转行管理，向公司管理层发展；
做优而教，当老师告别加班；
另外3D打印、手办等等都是可以进一步发展的方向。所以说发展的方向真的很多，完全看自己的能力和兴趣了~
说完了行业发展前景，我们再来讲一讲入行中最为关键的两个部分之一：如何学习。
这边的“如何学习”，我会分为“学什么”和“怎么学”两部分进行探讨。
（1）学什么
虽然只要找对靠谱的培训机构，跟着对方安排的课程学下来，基本都能“学会”，但“学会”并不意味着“学好”。
这边我们来拆分一下次世代所需要学习的东西。
其实总结起来也无非是两个方面：美术基础和软件使用。（其实相信做室内设计的你都是有一定基础的）。
有的机构会告诉你，美术基础并不重要，零基础也能学次世代。虽然这也没错啦，但越往后走，你的美术功底和审美一定是会拉开和其他同行的差距的（换句话说，你不学，你就被拉下）。
所以我的建议是，一方面学习软件的使用，跟着培训班的课进行全流程的制作；另一方面利用空闲时间（包括学习期间的空闲时间和工作之后的空闲时间）好好提升自己的审美，把你的美术基础打扎实。
（2）怎么学
其实怎么学无非也就是 自学、线上课和线下课的区别 了。
如果自律性强，没有大段大段的空白时间、碎片化时间多（比如学生党/无法离职的工作党等等），资金较少，可以选择网课，利用业余时间来学习；
如果自律性较弱，有大段空白时间（就职空窗期、毕业后的一段时间等），有一定积蓄或家人的资金支持，可以选择报班（线下课）。
相较而言，线下课学习强度高，学习氛围好，针对性强（市面上大部分课程都是针对就业的），学习周期较短（集中学习半年-9个月左右）；网课学习强度不高（主要还是看个人时间安排），学习氛围较弱，考验自律性和学习能力，学习周期较长（还是看个人，也有学习能力强且自律的人半年左右就能学出来的）。
自学的话，我个人是觉得更适合学生党，有试错的机会，也不急着就业，跟着教程一点一点来，大学几年磨下来也能学点东西。
如果要报班，之前我也有相关的文章给过建议:
关于新手选择培训班的一些建议
关于我了解的一些培训班
最后，来讲一讲如何“入行”。也就是“找工作”
找工作，分为“校招”和“社招”，校招，也就是提供给在校生的招牌途径，分为春秋两季，学校会邀请相应的企业到学校举办双选会，毕业生参加双选会，投递简历，按流程办事就好。这里主要讲一讲社招。
社招，也有几个途径：（1） 内推，即内部推荐 ，楼主提到的培训机构推荐工作也算是内推的一种形式。另外一般培训机构的老师或者你身边从事相关行业的朋友，多多少少手里都会有一些内推机会；（2） 投递简历，自己在招聘网站、公司官网等途径寻找招聘信息，投递简历 。这个方式其实是应用最为广泛的寻找工作的方式。
简历投递之前，一般需要准备自己的作品集，最差最差也要准备1-2个完成度较高、精度较高的作品，可以让老师帮忙进行修改，直至满意为止。
投递简历之后，用人单位如果对你比较满意，会给你发送一个测试题，一般需要在3-5天内完成，需要按照对方的要求制作一个有一定精度的作品。
作品通过之后，就是面试，根据公司不同可能会有初始、复试、终试，这个不一定。面试通过拿到offer之后就可以入职，进入试用阶段了。
看完以上内容，如果觉得还有用的话记得点个赞哦~我争取这段时间把之前的回答都整理成文章发在这边~
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