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中英文两份劳动合同约定不一致,应以哪份为准?

发布网友 发布时间:2023-05-29 08:23

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中英文两份劳动合同约定不一致,应以哪份为准?

显然,本案中的该外籍员工与企业之间关于工资的劳动合同条款出现不一致后,应该以中文劳动合同为准。可见,凡是劳动者劳动合同有中文和外文版本时,当两者发生冲突,要以中文版为正本。劳动者签订中文、英文两份劳动合同时,也应注意两份合同内容是否相符,以免造成损失。

中英文两份劳动合同约定不一致,应以哪份为准?

以中文为准。

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1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决;协商不成或不愿协商的,可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,人事代理机构存档一份。 甲方(盖章):乙方(签名): 法人代表:合同签订日期:年月日 正规劳动合同完整版2 甲方:___公司 地址:___ 邮编:___ 联系电话:___ 乙方:___性别:...

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