如何理解“有能力的不好管,好管的没能力”?

发布网友发布时间：2023-05-29 15:29

共5个回答

热心网友时间：2024-12-04 11:26

有能力的人在心理对自己的认知是：我很厉害，你们搞不定的，我可以搞定；你们做不来的，我可以做得很漂亮。所以，你们要听我的。你们要顺着我，而不是我顺着你们，否则我就辞职另谋高就。继而产生的就是傲气和自负。对于有能力的人的上级，他们的心理是：是啊，这个家伙很能干，能力很强，没了他，我这里玩不转啊，没了他，很多问题得不到解决，没了他，工作就做不好，但这个家伙总是不听指挥，有时候还会跟我对着干。于是长叹一声：有能力的人，不好管哪！能力比较低的人，对自己认知是：我这也不行，那也不行，好悲催啊。为了自己不丢饭碗，我要顺从上级，甚至讨好上级，上级怎么说，我就怎么做，以弥补自己的能力不足，只要我能保住自己的饭碗不被“炒鱿鱼”就行。继而就成了“言听计从”的人。对于管理没能力的人来说，他的心理是：你这也干不好，那也干不好，但是我说什么他都听，让我心里很舒服，而且你看他，软软绵绵，大气而不敢出，这方显我的“管理威风”。不管怎么样，大事做不了，给我做点小事儿也行，只要你不和我对着干，我就勉强留着你用吧，毕竟这些人听话、好管啊！

热心网友时间：2024-12-04 11:26

有能力的都是有自己的想法的，所以不好管，没有能力的只能是领导说什么就是什么，从字面上就很好理解的，如果一个人没有能力还不听话的话肯定是要免不了被开除的命运，想人性实力不允许。

热心网友时间：2024-12-04 11:26

还是管理方法出现了问题。有能力代表会主动思考，不会一味地听从上司的指令。好管的，懒得主动思考，上司说什么就是什么，即使上司说错了，也不会想办法和上司沟通。好管与否，并不重要。都是为公司服务，谁能最终创造利润才是王道。对于有能力的员工，不能强制管束，需要学会沟通。给员工定目标，不管员工的执行方法，只要员工能确保最终的效果就行。

热心网友时间：2024-12-04 11:27

有能力的不好管，是因为他们有足够的自信，如果对管理者不满意，他们不会绝对的去服从安排，而好管的没能力是说明如果什么都听从，肯定是他什么都不会怕被管理者训什么的？

热心网友时间：2024-12-04 11:28

有能力的人自信，对自己的能力很满意，觉得不用别人自己也能做好，所以如果有人来管他，他可能会觉得打乱了他的计划，所以不想让人管不好管
而没能力的就只会服从，因为知道自己没能力，怕分配的工作失败，所以反而会很希望有人来管他，这样也好有一个做事标准