拖欠工资什么情况下可以申请滞纳金
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发布时间：2023-05-28 11:40
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时间：2023-10-03 06:29
公司拖欠劳动者工资的行为是非常多的,无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付劳动报酬,并且进行经济补偿,那么,公司拖欠工资应该怎么算滞纳金呢?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
公司拖欠工资应该怎么算滞纳金 依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者工资的,是不计算滞纳金的,劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
以上知识就是小编对“公司拖欠工资应该怎么算滞纳金”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,
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