五险一金详解
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发布时间：2023-05-28 14:17
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时间：2023-10-09 09:12
五险一金详解
五险也就是所说的社保，包括养老，医疗，生育工伤，失业保险，是国家强制性要求一金，为住房公积金，不属于五险，但常合称“五险一金”，可根据企业效益自行决定比例，不强制缴纳
这些保障，我们每个月都要缴费，公司承担大头五险一金，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的
社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。
举个例子:假如本市上年职工月平均工资3000那最低缴费基数就是3000x60%=1800元，最高缴费基数是3000x300%=9000元;如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保;如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交
我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上
大多数地方的缴纳比例是这样的:养老保险: 单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险: 单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹
失业保险: 单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)。
工伤保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费住房公积金: 单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%
也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%
养老保险
即退休后的养老金，缴纳的钱都在养老保险账户中，缴纳满15年，达到退休年龄，男60女55就可以领退休金。缴纳时间越久，缴纳金额越大，领得越多
注意不能一次性补缴，到退休年龄不到15年要再交5年，和人可以交养老保险，到没有公司交划算
医疗保险
医疗保险是五险中作用最大使用频率最高的险医保，分为两大类
居民医保:主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年
职工医保:主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳;
交够一定年限后(如25年)，退休后就可以免费享
在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销可以报销的药品，有两大类
甲类药:临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销
乙类药:可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高:只能报销部分费用
除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。
治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用
但需要注意的是，很多常见的诊疗项目如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的
普通病房的床位费报销，而高端病房、特需病房的不会报。
除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。
如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用
如果医保断缴超过12个月，补缴一年后可使用。
生育保险
公司缴纳了一年以上生育保险女职工可享受
生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
生育津贴: 休产假时，公司给你发的产假工资生育津贴=上年度单位人均缴费工资30(天)x产假天数
男职工对象可享受生育医疗费，不享受生育津贴中断了生育保险，必须连续缴费半年/一年，才能享受。
工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿不过职业病是有一定要求的:
在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病
工伤第一时间报警或拨打公司hr电话，保留证据一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。
失业保险
需要满足以下3个条件:失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作最高缴满10年以上，可领24个月失业金
住房公积金
个人和公司按1:1来交
首套房利率大概在5%以上，公积金货款只要3.25%，但断缴不能申请用途:公积金贷款，支付房租，父母给子女购房装修房子，支付医疗费用，特殊情况全额提取
公积金贷款有最高*，每个城市不同，账户余额多出来的就提出来。很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金
补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导企业内部决策执行
