公司辞退怀孕女员工,有哪些利弊?
发布网友
发布时间：2023-05-28 23:05
共2个回答
热心网友
时间：2024-11-23 06:56
辞退已婚未孕女性暴露出了企业管理的三个问题，留下两个企业的坏影响。
问题一，企业管理粗暴
。此事件中，新员工入职当天，不存在无过错，企业一句话就直接把新员工打发掉。企业的工作人员肯定是得到上级领导或者是企业老板的指示，不然不会、也不敢擅做主张。也就是说，企业的管理领导/老板的管理思维还是停留在10多年前劳动法还未健全的年代，或者是对企业管理是随心所欲的。
现在是法治社会，是信息时代、是互联网时代，何谓“侵权”？“如何维权”，非常容易得知和明白如何解决。但作为企业的管理人员却还如此“想当然”的去管理企业，这已经不可能了，也让人不可思议。所以企业遭网友笔伐口诛也就理所当然了。
问题二，企业把职场性别歧视公开化
。此事件中，企业之所以将新入职的女员工辞退，理由是新入职的女员工已婚但还未生育，担心工作以后若生育会影响企业的工作。是赤裸裸的职场性别歧视！
实际上，职场中人都知道，绝大部分的企业都不同程度的存在就业歧视，包括性别歧视，只不过是采取比较隐蔽的方式罢了。但此事件中，企业的做法却是明目张胆地把性别歧视公开化了，所以遭到网络曝光和网友的笔伐口诛是咎由自取。即使企业已经补偿了遭辞退的女员工，也还是没有得到众人的同情和理解。
问题三，企业HR人员不称职
，此事件中，企业HR人员不称职是最大的问题。在此亦只谈及企业管理问题，不涉及道德伦理层面问题，不煽动、不宣扬负面能量。但从企业管理层面，HR人员在处理此事时比较粗鲁，方式方法均不妥当。
此事若是由有经验的HR人员来处理这件事，可能就不会让此事件在网络上发酵，避免了企业的公众危机。所以，企业HR管理必须有阅历的积累，不要想当然地认为参加一些企业管理的培训课程就能够做好企业管理工作，这是肤浅的做法。
影响一，打击员工的积极性
。此事的网络发酵，使得企业的“女性歧视”的管理思维公开化了，会让企业在职的未婚女员工担心日后结婚时，可能会被企业辞退；也会让企业在职的已婚女员工担心生育/再生育时，可能会被企业辞退。以致于女员工感到危机而人心惶惶。
员工感受来自企业的危机感时，为了自救，就不得不给自己铺设一条“后路”，以不变应万变。当员工有了心结，自然缺乏相应的工作积极性和责任心，势必严重影响工作的质量和效率，最终损害的是企业的整体工作。
影响二，企业声誉遭到损害
。此事的网络发酵，使得企业的合作伙伴都能够知悉，势必会让合作伙伴对企业的信誉产生一定的猜疑，会让合作伙伴在日后的合作过程中多了防备的心理，不利于合作工作的顺畅协作。
更甚的是，商业往来中，有些特殊企业对合作方出现负面消息的影响会直接采取暂停合作的措施。比如，一些涉及对外的商业活动，若企业存在信誉方面影响或者社会面影响重大的负面消息，会被合作方暂停合作交流的关系，待一定时间后，方可再考虑重新合作。
企业管理无小事。不注重管理人员的思维和能力的提升，不重视企业的运营管理，企业必将自食其果，甚至承担相应的社会责任。
祝你好运
热心网友
时间：2024-11-23 06:57
利：
1. 减轻公司的负担：孕期女性需要经常请假或者调整工作强度，给公司带来不小的人力和财务成本。辞退怀孕的女员工可以减轻公司的负担，提高公司的经济效益。
2. 维护公司的形象：在某些企业文化和传统观念下，怀孕的女性可能被认为是“不稳定因素”，辞退她们可以保持公司的稳定性和形象。
弊：
1. 违反法律法规：我国《劳动法》规定，雇主不能因为女职工怀孕而辞退她们。如果公司辞退怀孕的女员工，将违反法律法规，承担法律责任。
2. 对女员工的伤害：怀孕是女性的天然权利，辞退怀孕的女员工会给她们带来不必要的压力和伤害，这也会影响公司的社会形象和声誉。
3. 不利于员工的积极性：公司辞退怀孕的女员工，会让其他女性员工感到不安和恐惧，降低员工的工作积极性和忠诚度，对公司的长期稳定发展也会产生消极影响。
综上所述，公司辞退怀孕的女员工是不合法和不道德的行为，对公司的稳定发展和员工的权益都会产生负面影响。相反，应该尊重女性员工的权益和*，提供合理的工作安排和保障，共同促进公司的发展和员工的健康成长。
