员工辞职报告写什么原因合适

发布网友发布时间：2023-05-30 12:29

共2个回答

热心网友时间：2024-11-23 15:12

　　员工正常辞职是不需要原因的，只需要依法提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职，劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事实原因存在，如果有，就以用人单位违法在先的过错之事为辞职原因为合适。如果员工有证据，就以用人单位有下列情形之一的原因来辞职就合适。
　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②未及时足额支付劳动报酬的；
　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

热心网友时间：2024-11-23 15:12

原因陈述怎么写