组织的基本假设

发布网友发布时间：2023-05-30 12:30

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热心网友时间：2024-11-23 19:29

例会讨论了几个关键的问题，方向的把握很重要，探索和组织发展阶段相匹配的人才解决方案。

每个组织都有底层的基本假设，若我们的基本假设是人都是可以改变的，那么就可以构建一个体系，促进改变的发生。

1.选择更容易接纳新理念的人，年轻，开放，自省，谦虚

2.提升价值观一致的同路人，利他，长期主义，走得更长久

3.培养对成功有渴望的人才，愿意为了巨大的成功全力以赴的人才

4.珍视扛重担，勇冲锋的人才，给予成就感和超出预期的回报

在基本假设的基础之上，人是可以改变的，组织会让改变发生，进而改变一个行业，成为真正意义上的领航者。

2021年6月7日