为什么有的公司留不住 90 后新员工?
发布网友
发布时间：2022-04-24 02:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
公司留不住90后新员工有多方面原因。从公司方面看，公司留不住员工的主要原因是工资待遇低，工作艰苦，没有升职进步空间，看不到希望。
从员工方面看，90后的新员工多数都是独生子女，刚走向社会不久，工作能力和吃苦耐劳的精神不足，不能满足公司要求，工作经验不足，处理突发事件的能力有待提高。公司和员工不能达到利益一致，公司的高要求，和新员工的低素质矛盾无法和解，达到平衡，造成了无法留住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
那是因为90后员工属于年轻的，有知识的一代，他们的思想独立，他们的自我意识，他们的工作环境要求相对较高。
很多公司没有考虑到90后新员工的这些特点，没有采取灵活多样的人事管理形式，导致他们留不住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
公司留不住90后新员工有多方面原因。从公司方面看，公司留不住员工的主要原因是工资待遇低，工作艰苦，没有升职进步空间，看不到希望。
从员工方面看，90后的新员工多数都是独生子女，刚走向社会不久，工作能力和吃苦耐劳的精神不足，不能满足公司要求，工作经验不足，处理突发事件的能力有待提高。公司和员工不能达到利益一致，公司的高要求，和新员工的低素质矛盾无法和解，达到平衡，造成了无法留住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
其实很多公司不是留不住新员工，
而是现在的90后心越来越野，
越来越有创新精神，
他们很想攥着高薪工作量又不大，
所以跳槽越来越多。
工作经验越来越丰富，
将来自己创业也越来越有把握。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
公司留不住90后新员工。主要有两方面的原因。一方面来自公司。另一方面来自员工。
来自公司的原因。肯定就是先把红说的一样，钱没给够。或者受委屈了。
而来自个人方面的原因。就比较多了。从小就因为是独生家庭娇生惯养。然后没吃过苦。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
那是因为90后员工属于年轻的，有知识的一代，他们的思想独立，他们的自我意识，他们的工作环境要求相对较高。
很多公司没有考虑到90后新员工的这些特点，没有采取灵活多样的人事管理形式，导致他们留不住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
其实很多公司不是留不住新员工，
而是现在的90后心越来越野，
越来越有创新精神，
他们很想攥着高薪工作量又不大，
所以跳槽越来越多。
工作经验越来越丰富，
将来自己创业也越来越有把握。
热心网友
时间：2023-10-22 12:05
首先，90后是一个特殊的团体，90后大多是独生子女，所以也是在父母的宠爱中长大，并且都是接受了高质量的教育，有自己独立的想法。
而公司要求90后做事又不抱怨，而给的薪酬又不高，要求还多，90后很坦率，不爱巴结领导，可以给你做事，但必须得到相应的薪酬，不要给90后谈理想抱负，90后的理想是不上班，90后的抱负是自己当老板。所以，有的公司给不了90后想要的，所以也就留不住90后的新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
公司留不住90后新员工。主要有两方面的原因。一方面来自公司。另一方面来自员工。
来自公司的原因。肯定就是先把红说的一样，钱没给够。或者受委屈了。
而来自个人方面的原因。就比较多了。从小就因为是独生家庭娇生惯养。然后没吃过苦。
热心网友
时间：2023-10-22 12:05
首先，90后是一个特殊的团体，90后大多是独生子女，所以也是在父母的宠爱中长大，并且都是接受了高质量的教育，有自己独立的想法。
而公司要求90后做事又不抱怨，而给的薪酬又不高，要求还多，90后很坦率，不爱巴结领导，可以给你做事，但必须得到相应的薪酬，不要给90后谈理想抱负，90后的理想是不上班，90后的抱负是自己当老板。所以，有的公司给不了90后想要的，所以也就留不住90后的新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
公司留不住90后新员工有多方面原因。从公司方面看，公司留不住员工的主要原因是工资待遇低，工作艰苦，没有升职进步空间，看不到希望。
从员工方面看，90后的新员工多数都是独生子女，刚走向社会不久，工作能力和吃苦耐劳的精神不足，不能满足公司要求，工作经验不足，处理突发事件的能力有待提高。公司和员工不能达到利益一致，公司的高要求，和新员工的低素质矛盾无法和解，达到平衡，造成了无法留住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
那是因为90后员工属于年轻的，有知识的一代，他们的思想独立，他们的自我意识，他们的工作环境要求相对较高。
很多公司没有考虑到90后新员工的这些特点，没有采取灵活多样的人事管理形式，导致他们留不住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
其实很多公司不是留不住新员工，
而是现在的90后心越来越野，
越来越有创新精神，
他们很想攥着高薪工作量又不大，
所以跳槽越来越多。
工作经验越来越丰富，
将来自己创业也越来越有把握。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
公司留不住90后新员工。主要有两方面的原因。一方面来自公司。另一方面来自员工。
来自公司的原因。肯定就是先把红说的一样，钱没给够。或者受委屈了。
而来自个人方面的原因。就比较多了。从小就因为是独生家庭娇生惯养。然后没吃过苦。
热心网友
时间：2023-10-22 12:05
首先，90后是一个特殊的团体，90后大多是独生子女，所以也是在父母的宠爱中长大，并且都是接受了高质量的教育，有自己独立的想法。
而公司要求90后做事又不抱怨，而给的薪酬又不高，要求还多，90后很坦率，不爱巴结领导，可以给你做事，但必须得到相应的薪酬，不要给90后谈理想抱负，90后的理想是不上班，90后的抱负是自己当老板。所以，有的公司给不了90后想要的，所以也就留不住90后的新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
公司留不住90后新员工有多方面原因。从公司方面看，公司留不住员工的主要原因是工资待遇低，工作艰苦，没有升职进步空间，看不到希望。
从员工方面看，90后的新员工多数都是独生子女，刚走向社会不久，工作能力和吃苦耐劳的精神不足，不能满足公司要求，工作经验不足，处理突发事件的能力有待提高。公司和员工不能达到利益一致，公司的高要求，和新员工的低素质矛盾无法和解，达到平衡，造成了无法留住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:03
那是因为90后员工属于年轻的，有知识的一代，他们的思想独立，他们的自我意识，他们的工作环境要求相对较高。
很多公司没有考虑到90后新员工的这些特点，没有采取灵活多样的人事管理形式，导致他们留不住90后新员工。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
其实很多公司不是留不住新员工，
而是现在的90后心越来越野，
越来越有创新精神，
他们很想攥着高薪工作量又不大，
所以跳槽越来越多。
工作经验越来越丰富，
将来自己创业也越来越有把握。
热心网友
时间：2023-10-22 12:04
公司留不住90后新员工。主要有两方面的原因。一方面来自公司。另一方面来自员工。
来自公司的原因。肯定就是先把红说的一样，钱没给够。或者受委屈了。
而来自个人方面的原因。就比较多了。从小就因为是独生家庭娇生惯养。然后没吃过苦。
热心网友
时间：2023-10-22 12:05
首先，90后是一个特殊的团体，90后大多是独生子女，所以也是在父母的宠爱中长大，并且都是接受了高质量的教育，有自己独立的想法。
而公司要求90后做事又不抱怨，而给的薪酬又不高，要求还多，90后很坦率，不爱巴结领导，可以给你做事，但必须得到相应的薪酬，不要给90后谈理想抱负，90后的理想是不上班，90后的抱负是自己当老板。所以，有的公司给不了90后想要的，所以也就留不住90后的新员工。
