发布网友 发布时间:2023-06-01 12:40
共3个回答
热心网友 时间:2024-12-15 07:24
根据中国劳动法的规定,用人单位应当与员工签订书面劳动合同,并在入职时向员工提供劳动合同。如果员工未签订劳动合同,用人单位无权单方面解除劳动关系。因此,如果用人单位想要辞退员工,需要先与员工签订劳动合同,然后按照劳动法规定的程序进行解除劳动关系。至于指纹打卡记录,可以作为一种证据,但并不能单独作为辞退员工的依据。建议用人单位在处理劳动关系问题时,遵守法律法规,保护员工的合法权益。热心网友 时间:2024-12-15 07:24
不可以辞退,还可以要求支付双倍工资并补交社保。未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。热心网友 时间:2024-12-15 07:25
劳务关系 不同于劳动关系