猎聘的hr是怎么看简历的?
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发布时间：2023-05-31 19:49
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时间：2023-11-25 14:52
根据猎头的工作流程和常见做法，给出一些可能的观察角度和建议。
简历的完整性和格式：猎聘HR在筛选简历时，首先会关注简历的完整性和格式是否符合要求。包括简历长度、排版、项目填写是否齐全、是否有错别字等。如果简历有明显的错误或格式不规范，可能会被直接淘汰。
简历的关键词和经验：猎聘HR在筛选简历时，会重点关注求职者的简历是否突出了关键词和相关工作经验。关键词可以是与岗位相关的技能、经验、教育背景等，而工作经验则需要关注工作时间、公司、职位、工作内容和成果等。如果求职者的简历没有突出这些关键词和经验，可能会被直接淘汰。
简历的匹配度：猎聘HR在筛选简历时，还会考虑求职者的简历是否与招聘需求相匹配。这包括职位描述、工作内容、技能要求等方面。如果求职者的简历与招聘需求不匹配，即使其他方面表现出色，也可能被直接淘汰。
简历的自我介绍：猎聘HR在筛选简历时，还会注意求职者的自我介绍。这包括个人基本信息、工作经验、技能掌握情况等。如果自我介绍不够突出或信息不够详细，可能会被直接淘汰。
其他因素：猎聘HR在筛选简历时，还会考虑其他因素，如求职者的工作态度、沟通能力、团队合作精神等。如果求职者的其他因素表现不佳，可能会被直接淘汰。
总之，猎聘HR在筛选简历时，会综合考虑多个因素，包括简历的完整性、格式、关键词、经验、匹配度、自我介绍以及其他因素。最终决定是否通过简历筛选的结果，通常是基于综合评估后做出的。
