劳务派遣员工第三次必须签无固定期限劳动合同吗

法律分析：当劳务派遣工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合...

1. 第三次续签时，员工有权要求与派遣公司签订无固定期限合同。在第二次与派遣公司签订固定期限劳动合同之后，员工已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。如果员工提出此要求，公司必须与其签订无固定期限劳动合同。员工应保留好书面证据，证明其要求签订固定期限合同，以便在续签过程中使用。2. 如果员工与...

是可以要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同的。根据法律规定，员工在这种情况下应提出书面要求，派遣公司必须与其签订无固定期限劳动合同。员工在续签过程中，应注意保留相关证据，以证明自己提出了签订无固定期限合同的要求。

4. 根据法律规定，劳动者在第三次签订劳动合同时，有权要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者选择继续签订固定期限的合同，也是允许的。5. 用工单位在确定派遣期限时，应根据实际工作岗位需求，不得将连续用工期限分割为多个短期派遣协议。6. 用工单位有义务提供与工作岗位相关的福利待遇...

当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且距离法定退休年龄不足十年，或者已经连续订立二次固定...

法律分析：只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...

1. 劳务派遣合同通常设计为短期合同。依据中国现行的劳动合同法，劳务派遣单位与员工签订的合同一般为一年一次，最长期限不超过两年。法律规定，用人单位与员工连续签订劳动合同的次数不得超过三次，第三次必须签订无固定期限的劳动合同。2. 劳务派遣合同的形式多样，取决于劳动者是与劳务派遣公司还是与用工...

劳动者连续签订两次固定期限，第三次就应该签无固定期的。在同一单位连续工作满十年就应该签定无固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在...

第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同吗 1、第三次续签劳动合同可以要求与派遣公司签订无固定期限合同。你与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。只要书面保留员工要求签订固定期限合同的...

即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际...