老板让员工做违法的事情
发布网友
发布时间：2023-06-01 22:27
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时间：2024-10-20 11:43
法律主观：
老板*员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是*行使的。如果劳动者是*辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行*规规定的其他情形。
老板逼员工干违法的事情我到哪里投诉
你好，老板逼迫员工实施违法行为，如果构成犯罪，老板与员工之间是共同犯罪，员工是胁从犯。胁从犯是指被胁迫参加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力强制或者精神威逼之下被迫参加犯罪的。犯罪人虽有一定程度选择余地，但并非自愿。被诱骗参加犯罪的人不是胁从犯。如果你实施的行为可能构成犯罪，建议你向...
老板让员工做违法的事,员工有事吗
在法律上，如果员工遵从老板的指示进行违法行为，且该行为属于职务范围内，员工可能需要承担相应的民事责任。然而，如果员工在执行任务时存在故意或重大过失，单位在承担民事责任后，可以向员工追偿。此外，员工的地位和职责也会影响责任的承担，例如，如果员工是主管或负责人，其行为可能被视为公司的意志，这...
老板强迫做违法的事情,怎么办
首先你应该维护员工的利益，想一想如果是你，你是否愿意签订那样的合同，正所谓己所不欲勿施于人。同时你把签订3年合同坏的一面不妨夸大，让老板感觉你的道理是正确的，3年合同，你到时候想开掉别人还没有机会，或者要付出一定的代价，老板也能够想得过来。其次认真研究公司制定的制度和现行法律的差异...
老板让员工做违法的事,员工有事吗
公司员工违法如果是职务行为,民事责任由单位负责;刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失,单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位,如果他是某主管或直接负责人等,而他的行为可能是公司意志的体现,那可能构成单位犯罪
老板让员工做违法的事,员工担责吗?
法律主观：老板逼员工辞职是违法行为，员工可以拒绝辞职。劳动者有辞职的权利。但这种权利是主动行使的，而不是被迫行使的。如果劳动者是被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本...
老板逼员工干违法的事情我到哪里投诉?
主要看违法的性质，一般性违法去公安机关举报，违反劳动法规问题去劳动仲裁机构投诉。
...那不是老板让员工去做违法的事情,员工也要去干?
你出来打工，听老板的话是没错的。老板作为领导人是分配员工工作的，所以说老板让干什么在正常情况下就要坚决服从。但是老板如果让员工做违法的事情，员工都是成年人了，是有辨别能力的，是不会去做违法的事。
强迫员工干非本职工作违法吗
一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。我的建议是：1)你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与道德...
老板让员工做违法的事情
法律主观：老板逼迫员工辞职属于违法行为，员工有权拒绝辞职。劳动者拥有辞职的权利，但这应是一种主动的选择，而不应是出于被迫的情况。如果员工被迫辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者...
领导利用职务之便让员工干私事这件事,你怎么人看待?
一种情况是领导者自私，视权力为存在，滥用权力，以权谋私，他是一个非常不合格的领导。一些领导热衷于培养亲信，更深入地了解基层情况。因此，他们认为你是最可靠的下属。通过让你做私人事情，测试你的忠诚度、人际关系和沟通技巧。既然他可以被提升为领导者，他绝对明白在工作时间，让员工为他做私事是...
