带薪年假、公休假、法定假日是一回事吗?
发布网友
发布时间：2023-05-23 14:44
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热心网友
时间：2024-11-24 15:40
《职工带薪年休假条例》规定了单位在职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
那么，带薪年假、公休假、法定假日是不是一回事？带薪年假又怎么来的？
带薪年假
带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年假。
带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。
单位应当保证职工享受年假。职工在法定休假日上班的，不影响其享受年假。
根据*2014年修订颁布的《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日和休息日不计入带薪年假；企业按照不低于工资总额（包括计时工资或计件工资）百分之三百（含）以上支付职工奖励工资的，不再重复享受奖励工资待遇。按日计算工资报酬的工作时间不应超过12个月。
用人单位应当保证职工享受年休假；职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律和*规定可以计算为工龄的期间，视同提供了劳动。
热心网友
时间：2024-11-24 15:41
随着现代社会的不断发展，人们的工作节奏越来越快，工作压力也越来越大，因此，假期成为了广大上班族最为期待的时光之一。近日，有专家建议，对现有的休假制度进行再优化，增加假期天数，以满足人们日益增长的休假需求。
据悉，这项建议是由多位专家共同提出的，他们建议在现有的带薪年假和周末休息的基础上，增加法定节假日和带薪假期的数量，以提高人们的休假质量。具体来说，专家建议将春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日设为带薪假期，同时增加国庆节的带薪假期天数，使得人们可以在更短的时间内享受更多的假期。
这项建议得到了不少人的支持。有网友表示，现在的工作压力越来越大，带薪假期已经成为了上班族最基本的权利之一，应该得到充分的保障。也有网友认为，增加假期天数不仅可以满足人们对休假的需求，还可以提高人们的工作效率和精神状态，对于整个社会的发展都有积极的作用。
不过，也有观点认为，增加假期天数可能会导致企业人力成本的增加，从而影响企业的经济效益。因此，在制定休假*时，需要综合考虑社会、企业和个人等多方面的利益，以确保休假制度的科学合理。
总的来说，休假制度的优化是一项重要的工作，需要综合考虑各种因素。增加假期天数可以满足人们对休假的需求，同时也可以提高工作效率和精神状态，对于整个社会的发展都有积极的作用。我们期待，在不久的将来，这一建议能够得到落实，让更多的人享受到更加科学合理的休假制度。
