如何看待这种现象?

发布网友发布时间：2023-05-23 00:37

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热心网友时间：2024-11-17 01:33

求职者嫌8千工资太高要求降到2千：HR信以为真改标准，称赞这样年轻人
4月27日消息，这两天，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。

据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。

起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称：基本工资6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受吗？

这样的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，不过应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，询问能否降到2000。

让人没想到的是，HR竟然真的相信求职者的“真诚”，最后果然把招聘信息的薪资改到2000，还称赞说“这样的年轻人真的不多了，能够体量老板和公司的难处”。

网友：这HR脑袋瓜子不太灵光，看不出来是在反讽吗？竟然还真的相信自己开的工资太高了。还有网友调侃，我要去和这HR沟通，告诉对方2000工资还是太高，我可以免费给公司干活。

这名网友，其表示自己并不是图中的求职者，发布的内容是在网上看到的截图。

该网友转发的聊天截图详细记录了求职者和招聘者的聊天内容，某公司招聘者询问求职者能否接受基本工资6000元，加班后工资8200元左右的薪资条件后，求职者回复，“完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。”后来，该求职者表示，“我觉得公司工资可能给的有点高了，能再给我降一点吗，2k（2000元）可以吗？”招聘者说：“第一次听到这样的要求，最低可以给2280元的基本工资。”其表示这是当地最低的薪资标准，不能发两千元的工资。

随后，该招聘者询问求职者是不是有其他方面的压力，求职者称，“我毫无压力，我上班就是为了体验生活，我老爹说有份工作就行，倒贴公司都可以。”招聘者在聊天中表示公司项目还未上线，等到公司有净收益后会给求职者涨工资。求职者回复，“涨不涨无所谓，不在乎这点毛毛雨。”

4月26日，该网友发布后续帖子，文中称，“这个公司2-4k招聘在先，很多人看不下去了，都想给他上一课，才出现了这些搞笑的聊天截图。”

该网友告诉记者，他也是在网上获取的这些聊天记录，4月24日发布之后，一位自称是图中的求职者通过私信的方式找到他，并提供了后续的截图，招聘者后来还约求职者面试。记者询问能否联系到图中的求职者，该网友表示图中的求职者拒绝了本次采访，并表示“希望不要有更多的人被公司压榨”。

涉事公司负责人：网传信息部分不实已影响到公司正常招聘

4月27日下午，记者联系上涉事公司。公司法定代表人和负责人虞先生向记者提供了他与该名求职者的全部聊天记录，和一份《情况说明》。

公司在《情况说明》中表示，该公司在某招聘软件上发布的“岗位薪资标准2-4K”已经很久了，几个月前招聘到需要的人数后关闭了几个岗位，近期因为需要招聘再起开启。

4月21日11时许，一名求职者在某招聘软件上向公司负责人展开沟通。公司负责人跟他沟通，“基本工资6000元，加班都来8200元左右，可以接受吗”，随后了解了一下个人的能力，是否有能力可以参与面试和笔试环节，求职者后续要求能否降低工资到2000元，公司负责人表示最低工资2280元，已经是滨江区最低薪资标准了，不能发2000元。后续求职者把聊天记录的截图发到互联网上引起众多网友的关注，已经对公司的正常招聘造成了影响。

虞先生表示，当时是正常招聘，他以为对方说的都是真话，他说的薪资也符合对方的期望。网友发布的他和求职者在某平台的聊天内容属实，但招聘的薪酬并不是为了涉事求职者而修改，而是一直如此设置。而且涉事求职者应聘的这个岗位，公司目前有2名在职员工，其中一名员工的薪酬就在2000元至4000元之间，另外一名月薪超过4000元。

虞先生还提到，是他主动提出给对方基本工资6000元。关于网友提到“杭州滨江区程序员薪资大都在1万元以上”，质疑公司开出的薪资会不会太低的说法，虞先生认为，公司开出的薪资比较合理，而且表现优秀者可以加薪。

“求职者嫌8000工资太高要求降到2000”的话题在网上传播后，很多网友也登录该招聘软件查看该公司。虞先生提供的信息显示，此前公司每日浏览量几十到几百，但近三日的浏览量猛增，有两日3000多，4月24日有9000多。他表示，还有网友故意应聘，然后说一些不良言论。这已经影响了公司的正常招聘。