哪个中国人提出的择优?

发布网友发布时间：2023-05-22 14:15

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热心网友时间：2023-05-22 18:31

择优制度是由中国现代化开创者之一的*先生提出的。择优制度是在人员选拔中，根据各方面情况选择最优秀的人才，使人才的优越性得以更充分的发挥，对于促进事业的进一步发展、提高组织效率，有着重要的意义。实践表明，择优制度可以帮助选拔更加优秀的人才，并且也有利于激发人才的积极性、创造性和竞争意识。而这种制度思想的推广和实践，对于推动中国改革开放和现代化进程产生了积极的影响。

热心网友时间：2023-05-22 18:31

哪个中国人提出来的择优

择优是一种管理理念，强调在人才选拔、任用和分配中，应该优先选择最具有能力和潜力的人才，以达到最佳的组织效益和发展目标。这个概念源于中国管理学家徐传勇所提出的“择优管理”理论，他认为企业应该采用“择优而用、用优而行”的原则，通过科学的选拔和培养，发掘和利用最优秀的人才，提高组织的竞争力和创新能力。这个理论在中国企业的人才管理中得到了广泛应用和推广。

热心网友时间：2023-05-22 18:31

择优制度是中国自古就有的一种选拔人才的方式。然而，如果从具体的人物角度来看，现代中国著名的择优理念受到了中国改革开放时期的*家*的影响。1978年，*提出“能者上、平者让、劣者下”的择优方针，强调在各种工作和竞争中，要充分发挥个人的潜力和能力，不断提高劳动生产率和竞争力，以此推动中国的现代化进程。要素平等、人才优选的择优制度在改革开放中得到了充分体现，成为中国现代化建设中重要的制度保障。

热心网友时间：2023-05-22 18:32

中国古代哲学家孟子首先提出了“择优”的概念，强调了人们应该选择优秀的品质和行为，而不是追求功利和短暂的快乐。

热心网友时间：2023-05-22 18:33

“择优”是一个比较常见的词汇，在中国似乎没有一个特定的人物提出。但是，“择优”有一个较为普遍的用法，即在选拔考试等环节中，通过优秀的技能、经验和成绩等因素来挑选最适合的人才，并让他们能够接受更好的机会和待遇。这个用法在许多领域都有应用，例如教育、招聘、选拔、选拔运动员等等，以确保最优秀和最适合的人才得到合适的机会和发展前景。因此，说“择优”是哪个中国人提出的似乎并不合适，它只是一种普遍存在的选拔选择方式。