面试想拿8K,HR说只给6K,我该怎么反驳?

发布网友 发布时间：2023-05-20 03:09

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热心网友 时间：2024-12-05 09:03

先别急着反驳，你要清楚这场面试，面试官对你印象如何？

是趾高气昂的说：看了你的情况，只能给你6K薪资。

还是平静的说：公司困难，现在能给你只有6K的薪资，后续可以有上涨空间。

拒绝offer不过就是一句话的事情。但是，掌握谈薪技巧却很重要。

这是很多企业HR一贯的压价伎俩。

面试你想要8K，HR说给你6K。其实，她更想知道这6K薪酬你能否接受？

如果用人单位对求职者比较认可。但是，求职者认为薪资比较低，很有可能有再议价的空间。

如果用人单位对求职者不认可，可能是想用低价格的薪资让你知难而退。

不管你是否能接受这6K薪资，先不要急着拒绝或者答应。

你可以这样问HR：

这样询问有两个目的：

第一，跟HR确定薪资具体情况，是否有上浮空间。

第二，了解该公司对你的认可度。如果HR想留住你，可能会给你画画饼。

如果HR回答说是暂时只能给你6K。你不能接受，可以直言表达拒绝。

如果你想委婉了解是否有上涨空间，可以问HR：多久有机会可以涨到8K。

谈薪要根据实际情况和场景来沟通，压价是HR的技巧。同样，求职者也可以根据自身情况来择优选择。

千万不要说反驳，可以这么做：

第一，询问下，HR为什么只给6k，面试是一个双方认知了解的过程，HR了解你的技能和工作经历，你了解公司和岗位要求。这过程中难免有信息遗漏和缺失，了解HR给你6k而不是8k的原因，对HR给的原因来针对性补充，如果HR说你那个方面不太符合岗位，你可以补充你的工作经历，获得的成果等。

第二，一般薪资是由每轮面试官给的结论加，HR综合后来定的。如果你有信心，是可以再来一次面试，有HR重新组织考核一次。

总结，薪资是HR跟每轮考官一起定的。如果对薪资有更高期望，需要了解双方的差距在哪里，然后针对性补充。

反驳啥，给不起就下一家

很高兴为你解答，我想从另一个角度为你解答。本人在公司从事人力资源多年，遇到不同的应聘者，这个问题很多年轻人比较在意的。

很多人在谈到工资待遇问题都比较紧张，觉得谈薪资报酬抵了，就觉得拿少了。报高了就觉得没有机会了。

其实这个问题意味着以下几点：

首先问这个问题并不代表要雇佣这位员工了哈，更多是考虑是否纳入雇用范围。

在面试过程中，这是一个比较棘手的问题。如果你对薪酬要求太低，那显然贬低了自己的能力，很可能最后给你比较低。如果你对薪资要求过高，又显得你自视过高，对你印象不好。

一些公司给你提出的报酬，往往是他们给你的最高价钱，他们之所以问你，只是想证实这笔钱能否引起你对工作的兴趣。

这里我想说一下，绝大多数公司会有一个薪资预算区域，就比如公司预算区域在8k~1w.如果你谈的超出他们预算范围，那么面试官就觉得没有和你聊下去的必要。如果你提出的要求低于他们的预算区域内，可能会增加他们对你的兴趣，结果往往会高出你的想法薪资待遇。

所以最好在面试前，提前备课，多了解你所在行业的平均待遇是多少，报一个他们能够接受的价格，这样一能在面试中不处于尴尬的局面，而也能为将来在公司留一个比较好的印象。这是本人的一点点建议，祝你早日找到理想的工作。

这种事就和谈恋爱，两情相悦吧，你可以评估下自己的能力，如果确信自己值这个价你可以直接说出来，相信自己是值这个薪资水平的，当然最后如果你被HR打动了，那也没的说，一个愿打一个愿挨

商谈工资，历来都是企业中最为特殊的事情，因为涉及到团队的稳定性，工资的定档，往往需要经过层层审批之后，才能够最终确定，并且具有高度的保密性，在面试的时候，HR一般会根据公司对于不同岗位薪酬的定档，以及个人对于应聘者的直觉认识，给出一定拟定的工资。

许多的应聘者都有着一种模糊的认识观：HR面试时，给出的工资标准就是最终的工资，其实这是不正确的，因为真正能够确定员工工资的人，是企业的老板，HR即使在拟定工资之后，依然会先给对应岗位部门的负责人签字，之后在传递给公司的老板审核，如果HR对于工资的拟定，出现了较大的偏差，最后是要被老板责罚的。

所以在面试的时候，如果自己有足够强大的实力，确实可以反驳，但是要学会巧妙的组织语言。

在面试的时候，如果商谈的工资超过了5K，基本上属于一些普通企业的主管（技术员）及以上级别薪酬，这个时候HR对于面试者工资的拟定，会相当的谨慎，如果面试者在对自己给出的工资标准，出现不满之后，此时的HR是不会像轻易拒绝基层员工那样，去主动拒绝你的，具体的反驳语言可以参考以下：

一、我感觉自己能为企业带来更多的价值

一语双关，首先这句话褒扬了自己对于企业的信任，对于加入企业后努力工作的渴望，同时也委婉的表达了自己对HR给出的工资不满，如果此时的你实力强大，HR一般都会主动的暂停面试，请对应岗位的主要负责人前来面试，因为HR虽然具备考察员工基本素质的能力，但是缺乏专业的技术能力，此时的你需要展现出自己的实力与诚心，在与相应岗位负责人交谈的时候，要学会谦虚和真诚。

二、我对贵公司薪酬的设定不太清楚，能否详细介绍一下

一般的企业HR给出的拟定薪酬，都是包括了工资，福利等全部薪水的总和，此时如果你在深入的去询问工资的构成，其实已经暗示了自己对于工资定档的不满，如果你真的具有很强的能力，HR是会在与你进行沟通的，不过此时一定要保持一种谦卑的态度，不要让HR觉得你太过高傲，否则，即使HR有想为招聘一个人才去请示上级的冲动，最终也会被你的高冷抹得一干二净。

三、其实我身上的担子比较的重

虽然说职场是一个以能力生存的体系，但是毕竟还是讲人情的，每个人工作都是为了自己以及家庭，在遇到这类比较尴尬的场合，适当的打感情牌，还是能够起到很好的作用的，HR在得知了你的用意之后，也会内心去审查一下自己的工资定档是否低了，如果真的还有改动的空间，一般还是还会和你去详谈的。

四、其实我认为自己还有培养的潜力

企业对于员工的评定，主要是看能力与潜力，当你的工资水准超过了5K,6K这些层次，基本上都属于一般企业里的中层人才，企业对于这些员工都会投入很大的培养，此时你主动的说出自己想得到企业的培养，既褒扬了企业的实力，也说明了自己还有实力的上升空间，也间接暗示了对于拟定工资的不满，HR一时处于模棱两可的状态，抓住机会与其进一步详谈工资。

面试的时候，HR给出的拟定工资，其实并不是员工的最终工资，虽然可以采取一些语言进行反驳，但是如果面试者确实想在这家企业干下去，完全可以不为这个拟定工资担忧，因为它并不代表公司老板对你的评估，仅仅是新进公司几个月的临时薪酬，在其后的时间内，你凭借自己的实力换来老板对你的认可，工资自然还有上调的空间。

这个东西不好说，凭实力拿工资！

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