为什么公司宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工加薪

发布网友发布时间：2023-05-19 23:39

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热心网友时间：2024-11-23 17:12

有的公司之所以更愿意高薪招聘新人，而不愿意给老员工加薪，可能是出于以下几个原因：

老员工的工资已经比市场价高：有些老员工的工资已经超过了市场水平，而公司如果再给他们加薪，会导致成本增加，甚至可能会导致竞争力下降。相比之下，通过高薪招聘新人，公司可以在市场上获得更好的人才，从而提升公司的竞争力。

老员工的技能已经落后：有些老员工可能在技能上已经无法跟上时代的步伐，而公司如果再给他们加薪，也无法提升他们的工作能力。相比之下，通过高薪招聘新人，公司可以得到更具有前瞻性和适应性的员工，从而更好地适应市场变化。

老员工的激励效果递减：有些老员工可能已经在公司工作了很长时间，对公司的发展已经没有太大的激励效果。相比之下，新员工对于公司的未来更具有期待和动力，可以更好地推动公司的发展。

老员工的福利待遇已经很高：有些老员工可能已经享受到了很好的福利待遇，例如医疗保险、退休金等等。相比之下，新员工可以通过更高的薪资来吸引他们加入公司。

当然，并不是所有公司都会出现这种情况，有些公司非常重视老员工，会通过各种方式鼓励他们继续为公司发展做出贡献，包括加薪、培训、晋升等等。

热心网友时间：2024-11-23 17:12

原因主要有三点：一是节约成本，利益最大化，二是觉得该员工不值得涨薪，三是注入新鲜血液提升团队活力。
1、节约成本，利益最大化。如果给一名老员工加工资，那其他老员工也要一起加。如果不加，他们会不满、抱怨；如果老员工都加，成本太高，不划算，招聘一个新人的成本远远低于给老员工涨薪的成本。
2、觉得该员工不值得涨薪。有些老员工倚老卖，觉得自己是公司元老，工作偷奸耍滑，业绩越来越差，不能为公司创造价值。
3、注入新鲜血液提升团队活力。一个团队长时间没有新鲜血液注入，每天周而复始，将会缺乏*和活力。招聘新员工，可以给团队带来新的思想，新的工作工作思路。
综上所述，所以企业老板宁愿高薪招新人，也不给老员工涨工资。