怎样把活干好一次成功?

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:43

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热心网友 时间：2023-11-10 12:27

首先，很多时候，形式很重要。任何的文档，包括材料，报表，PPT等，呈现的形式一定要逻辑清晰，内容明确，简介大方。切记不要花哨，不必要的东西能删就删。举个例子，恺哥公司很多新人在试用期过了之后的入职答辩时，做的ppt竭尽所能地用到了各种动画，各种特效等等，这有时反而会引起观者的反感。PPT在配色、结构上能够给人以美感，进而准确、清晰地传达你想表达的信息，即可。

第二，领导交代下来的任务，一定不要想当然的去做，尤其是对新人。任何布置下来的任务，任何不确定的点，一定要尽可能的明确，能问领导的，就直接问领导。因为对于新人，并且是第一次接某个任务，多问一下一般情况领导不会介意。也可以问一下公司的前辈，尤其是带你的老师，在某些方面应该怎么做，是否有什么样的忌讳。切忌不要拿自己在学校或是在前一个公司的经验往新公司的任务上套。例如，领导让你定一家晚上跟客户吃饭的地方，那你一定要问清楚双方在饮食上有何忌讳。甚至可以多问一下周围的人之前公司领导吃饭经常去的地方等。再比如，领导让你安排一下明天跟某个客户的会议。一定要提前想好一些小细节的地方比如是否要准备水？会不会开很长时间，是否要提前定一下中午的外卖或是晚上的夜宵等。

第三，事儿没做好，挨批的时候，态度一定要好。大部分领导或是上司是吃软不吃硬的性格。在面对批评的时候，一定要端正态度，哪怕是装，也不能在表面上露出不耐烦或是厌恶的表情。但是，这里有两点要注意：第一，原则问题不妥协，真正涉及到人生底线或是人格侮辱的话，即便是新人，也不要忍气吞声。因为，这样的领导，不值得我们忍。第二，批评的错误或是不当之处，可以适当发表一下自己的观点。有想法有观点的人，有时候反而会得到领导的赏识，当然，这也是因人而异的。

第四，对领导的不满跟抱怨，一定不要轻易四处跟别人说，尤其是自己工作单位的人。当着同事的面，吐槽领导，哪怕关系再好，也是一件对个人没有任何好处的事。

恺哥跟我说完，我也是思忖良久，确实，有时候我们在这个社会上，一直都会处于别人的领导之下。并且，在当今社会，有几个人能够做到顶头没有上司？因此，学会如何与上司相处、沟通，让自己的工作、发展能够顺利的进行下去，有时候，恰恰是一个人的核心竞争力也是一个人高情商的体现。

热心网友 时间：2023-11-10 12:28

　　怎么把活干好的发生，到底需要如何做到，不怎么把活干好的发生，又会如何产生。那么，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。今天，我们要解决怎么把活干好，佚名曾经提到过，痛苦的感觉就像是一个分数，分子代表着引起你痛苦的事件，而分母，则是事件发生的时间和你当下所经历的事情的相加。时间的移动是缓慢的，你如果要让痛苦的感觉越来越淡，分数越来越小，只有大量增加你当下所经历的事情。让自己投入到更多的事情当中，痛苦也就释放的越来越淡。这似乎解答了我的疑惑。大仲马曾经说过，把希望建筑在意欲和心愿上面的人们，二十次中有十九次都会失望。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。对我个人而言，怎么把活干好不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，阿·韦林顿说过一句富有哲理的话，用粗俗但并非不适当的定义来说，工程学是一种艺术，这用一元钱所能办好的事情，笨拙的人用两元才能勉强办好。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。郭小川说过一句富有哲理的话，战士有战士的爱情：忠贞不渝，新美如画；一切额外的贪欲，只能使人感到厌烦，感受到肉麻。这不禁令我深思。
　　克劳迪奥·阿奎维瓦曾经提到过，举止温文尔雅，行动果敢刚毅。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：怎么把活干好的发生，到底需要如何做到，不怎么把活干好的发生，又会如何产生。既然如何，可是，即使是这样，怎么把活干好的出现仍然代表了一定的意义。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。总结的来说，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。清·蒲松龄说过一句著名的话，下笔风起云涌。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。唐·李贺说过一句著名的话，少年心事当拿云。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题。

热心网友 时间：2023-11-10 12:28

跟新人说的话，其实值得很多刚入职场的小白们学习：首先，很多时候，形式很重要。任何的文档，包括材料，报表，PPT等，呈现的形式一定要逻辑清晰，内容明确，简介大方。切记不要花哨，不必要的东西能删就删。举个例子，恺哥公司很多新人在试用期过了之后的入职答辩时，做的ppt竭尽所能地用到了各种动画，各种特效等等，这有时反而会引起观者的反感。PPT在配色、结构上能够给人以美感，进而准确、清晰地传达你想表达的信息，即可。第二，领导交代下来的任务，一定不要想当然的去做，尤其是对新人。任何布置下来的任务，任何不确定的点，一定要尽可能的明确，能问领导的，就直接问领导。因为对于新人，并且是第一次接某个任务，多问一下一般情况领导不会介意。也可以问一下公司的前辈，尤其是带你的老师，在某些方面应该怎么做，是否有什么样的忌讳。切忌不要拿自己在学校或是在前一个公司的经验往新公司的任务上套。例如，领导让你定一家晚上跟客户吃饭的地方，那你一定要问清楚双方在饮食上有何忌讳。甚至可以多问一下周围的人之前公司领导吃饭经常去的地方等。再比如，领导让你安排一下明天跟某个客户的会议。一定要提前想好一些小细节的地方比如是否要准备水？会不会开很长时间，是否要提前定一下中午的外卖或是晚上的夜宵等。第三，事儿没做好，挨批的时候，态度一定要好。大部分领导或是上司是吃软不吃硬的性格。在面对批评的时候，一定要端正态度，哪怕是装，也不能在表面上露出不耐烦或是厌恶的表情。但是，这里有两点要注意：第一，原则问题不妥协，真正涉及到人生底线或是人格侮辱的话，即便是新人，也不要忍气吞声。因为，这样的领导，不值得我们忍。第二，批评的错误或是不当之处，可以适当发表一下自己的观点。有想法有观点的人，有时候反而会得到领导的赏识，当然，这也是因人而异的。第四，对领导的不满跟抱怨，一定不要轻易四处跟别人说，尤其是自己工作单位的人。当着同事的面，吐槽领导，哪怕关系再好，也是一件对个人没有任何好处的事。恺哥跟我说完，我也是思忖良久，确实，有时候我们在这个社会上，一直都会处于别人的领导之下。并且，在当今社会，有几个人能够做到顶头没有上司？因此，学会如何与上司相处、沟通，让自己的工作、发展能够顺利的进行下去，有时候，恰恰是一个人的核心竞争力也是一个人高情商的体现。

热心网友 时间：2023-11-10 12:29

你好，恭喜你，当你思考这个问题时，就是把活干快的第一步。然后，就是分析思考和动手去实践了。不知你是干什么活，只能提些建议。工作无数种，方法也有无数种。
建议将一个完整的活，进行分析分解。先进行统筹优化，将其中需要等待的时间进行充分利用（如做饭中利用蒸煮的时间，做别的事。然后将其中可能的动作合并进行，以提高效率。如炒两个菜，将两个菜需要的葱姜小料同时备好。三是对减少动作环节，少一个环节就省很多时间。几点建议仅供参考。

热心网友 时间：2023-11-10 12:29

那要有充分的耐心和细心地做好该做的事情，之前最好有一些充足的准备工作，成功记录更高！

热心网友 时间：2023-10-19 11:30

首先，很多时候，形式很重要。任何的文档，包括材料，报表，PPT等，呈现的形式一定要逻辑清晰，内容明确，简介大方。切记不要花哨，不必要的东西能删就删。举个例子，恺哥公司很多新人在试用期过了之后的入职答辩时，做的ppt竭尽所能地用到了各种动画，各种特效等等，这有时反而会引起观者的反感。PPT在配色、结构上能够给人以美感，进而准确、清晰地传达你想表达的信息，即可。

第二，领导交代下来的任务，一定不要想当然的去做，尤其是对新人。任何布置下来的任务，任何不确定的点，一定要尽可能的明确，能问领导的，就直接问领导。因为对于新人，并且是第一次接某个任务，多问一下一般情况领导不会介意。也可以问一下公司的前辈，尤其是带你的老师，在某些方面应该怎么做，是否有什么样的忌讳。切忌不要拿自己在学校或是在前一个公司的经验往新公司的任务上套。例如，领导让你定一家晚上跟客户吃饭的地方，那你一定要问清楚双方在饮食上有何忌讳。甚至可以多问一下周围的人之前公司领导吃饭经常去的地方等。再比如，领导让你安排一下明天跟某个客户的会议。一定要提前想好一些小细节的地方比如是否要准备水？会不会开很长时间，是否要提前定一下中午的外卖或是晚上的夜宵等。

第三，事儿没做好，挨批的时候，态度一定要好。大部分领导或是上司是吃软不吃硬的性格。在面对批评的时候，一定要端正态度，哪怕是装，也不能在表面上露出不耐烦或是厌恶的表情。但是，这里有两点要注意：第一，原则问题不妥协，真正涉及到人生底线或是人格侮辱的话，即便是新人，也不要忍气吞声。因为，这样的领导，不值得我们忍。第二，批评的错误或是不当之处，可以适当发表一下自己的观点。有想法有观点的人，有时候反而会得到领导的赏识，当然，这也是因人而异的。

第四，对领导的不满跟抱怨，一定不要轻易四处跟别人说，尤其是自己工作单位的人。当着同事的面，吐槽领导，哪怕关系再好，也是一件对个人没有任何好处的事。

恺哥跟我说完，我也是思忖良久，确实，有时候我们在这个社会上，一直都会处于别人的领导之下。并且，在当今社会，有几个人能够做到顶头没有上司？因此，学会如何与上司相处、沟通，让自己的工作、发展能够顺利的进行下去，有时候，恰恰是一个人的核心竞争力也是一个人高情商的体现。

热心网友 时间：2023-10-19 11:30

　　怎么把活干好的发生，到底需要如何做到，不怎么把活干好的发生，又会如何产生。那么，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。今天，我们要解决怎么把活干好，佚名曾经提到过，痛苦的感觉就像是一个分数，分子代表着引起你痛苦的事件，而分母，则是事件发生的时间和你当下所经历的事情的相加。时间的移动是缓慢的，你如果要让痛苦的感觉越来越淡，分数越来越小，只有大量增加你当下所经历的事情。让自己投入到更多的事情当中，痛苦也就释放的越来越淡。这似乎解答了我的疑惑。大仲马曾经说过，把希望建筑在意欲和心愿上面的人们，二十次中有十九次都会失望。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。对我个人而言，怎么把活干好不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，阿·韦林顿说过一句富有哲理的话，用粗俗但并非不适当的定义来说，工程学是一种艺术，这用一元钱所能办好的事情，笨拙的人用两元才能勉强办好。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。郭小川说过一句富有哲理的话，战士有战士的爱情：忠贞不渝，新美如画；一切额外的贪欲，只能使人感到厌烦，感受到肉麻。这不禁令我深思。
　　克劳迪奥·阿奎维瓦曾经提到过，举止温文尔雅，行动果敢刚毅。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：怎么把活干好的发生，到底需要如何做到，不怎么把活干好的发生，又会如何产生。既然如何，可是，即使是这样，怎么把活干好的出现仍然代表了一定的意义。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。总结的来说，我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。清·蒲松龄说过一句著名的话，下笔风起云涌。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。唐·李贺说过一句著名的话，少年心事当拿云。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题。

热心网友 时间：2023-10-19 11:31

跟新人说的话，其实值得很多刚入职场的小白们学习：首先，很多时候，形式很重要。任何的文档，包括材料，报表，PPT等，呈现的形式一定要逻辑清晰，内容明确，简介大方。切记不要花哨，不必要的东西能删就删。举个例子，恺哥公司很多新人在试用期过了之后的入职答辩时，做的ppt竭尽所能地用到了各种动画，各种特效等等，这有时反而会引起观者的反感。PPT在配色、结构上能够给人以美感，进而准确、清晰地传达你想表达的信息，即可。第二，领导交代下来的任务，一定不要想当然的去做，尤其是对新人。任何布置下来的任务，任何不确定的点，一定要尽可能的明确，能问领导的，就直接问领导。因为对于新人，并且是第一次接某个任务，多问一下一般情况领导不会介意。也可以问一下公司的前辈，尤其是带你的老师，在某些方面应该怎么做，是否有什么样的忌讳。切忌不要拿自己在学校或是在前一个公司的经验往新公司的任务上套。例如，领导让你定一家晚上跟客户吃饭的地方，那你一定要问清楚双方在饮食上有何忌讳。甚至可以多问一下周围的人之前公司领导吃饭经常去的地方等。再比如，领导让你安排一下明天跟某个客户的会议。一定要提前想好一些小细节的地方比如是否要准备水？会不会开很长时间，是否要提前定一下中午的外卖或是晚上的夜宵等。第三，事儿没做好，挨批的时候，态度一定要好。大部分领导或是上司是吃软不吃硬的性格。在面对批评的时候，一定要端正态度，哪怕是装，也不能在表面上露出不耐烦或是厌恶的表情。但是，这里有两点要注意：第一，原则问题不妥协，真正涉及到人生底线或是人格侮辱的话，即便是新人，也不要忍气吞声。因为，这样的领导，不值得我们忍。第二，批评的错误或是不当之处，可以适当发表一下自己的观点。有想法有观点的人，有时候反而会得到领导的赏识，当然，这也是因人而异的。第四，对领导的不满跟抱怨，一定不要轻易四处跟别人说，尤其是自己工作单位的人。当着同事的面，吐槽领导，哪怕关系再好，也是一件对个人没有任何好处的事。恺哥跟我说完，我也是思忖良久，确实，有时候我们在这个社会上，一直都会处于别人的领导之下。并且，在当今社会，有几个人能够做到顶头没有上司？因此，学会如何与上司相处、沟通，让自己的工作、发展能够顺利的进行下去，有时候，恰恰是一个人的核心竞争力也是一个人高情商的体现。

热心网友 时间：2023-10-19 11:31

你好，恭喜你，当你思考这个问题时，就是把活干快的第一步。然后，就是分析思考和动手去实践了。不知你是干什么活，只能提些建议。工作无数种，方法也有无数种。
建议将一个完整的活，进行分析分解。先进行统筹优化，将其中需要等待的时间进行充分利用（如做饭中利用蒸煮的时间，做别的事。然后将其中可能的动作合并进行，以提高效率。如炒两个菜，将两个菜需要的葱姜小料同时备好。三是对减少动作环节，少一个环节就省很多时间。几点建议仅供参考。

热心网友 时间：2023-10-19 11:32

那要有充分的耐心和细心地做好该做的事情，之前最好有一些充足的准备工作，成功记录更高！