劳动合同已签,公司毁约,应如何处理?
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发布时间：2023-05-27 14:47
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热心网友
时间：2024-10-21 12:30
在劳动者寻找工作时一定要注意签署劳动合同，只有签订了正确的劳动合同才能受到劳动者保护，当用人单位违约时，劳动者可以请求用人单位进行赔偿。那么当劳动合同用人单位违约该怎么办？
对此,网友纷纷表示,“一点信誉都没有啊”,“遇到这种事一定要积极维权”,“不能让公司想毁约就毁约
为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，分享给大家。
一、用人单位违反劳动合同怎么办
在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、具体赔偿办法如下
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
(四)造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用。
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、劳动合同可以更改吗
劳动合同可以更改。经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
三、劳动合同中能约定违约金吗
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《民法典》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了*性规定。
（一）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业*条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
违约金在很大程度上是对劳动者不利的，所以法律规定了劳动合同中，只有上述两种情况才能约定违约金，这大大的保障了劳动者的合法权利。
结束语：综上我们得知，用人单位违反了劳动合同还是有办法解决的，在这种情况下用人单位必须要承担违约责任。以上就是为您详细介绍关于劳动合同用人单位违约该怎么办的相关知识。
热心网友
时间：2024-10-21 12:30
1：
与公司沟通：优先选择与公司进行积极的沟通，尽量寻求和解决问题的方式。你可以试着联系雇主或上级，向他们表明你的立场和想法。如果你们能够就改善合同问题达成共识，则此方法可能是最好的解决方案。
2：
理智评估：同时你应该理性评估自己的损失及救济情况，对于不知道如何应对的情况，也可以咨询律师的意见，了解有关法律法规和程序，以便更好地保护自己的权益。
3：
保留证据：如果公司毁约并造成了你经济上的损失，你需要收集有关证据以支持你的索赔。这些证据可能包括合同文件、电子邮件、薪水单、聊天记录等。
4：
寻求救济：如果公司继续毁约，你可以考虑向劳动监察部门或者人力资源社会保障局提出申诉。根据相关法律法规，你可能有权利获得未支付工资、加班费、经济补偿金，甚至还可以向*提起诉讼索要损失赔偿。
总之，当公司毁约时，你需要尽快采取相应措施来保护自己的权益，建议首先与公司进行沟通协商，同时了解相关法律法规，寻求专业人士的帮助。
热心网友
时间：2024-10-21 12:31
1. 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解公司毁约的原因和解决方案，尝试协商解决。
2. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或*提起诉讼，要求公司履行合同或支付违约金等赔偿。
3. 维护自身权益：在维护自身权益的同时，也需要注意保持冷静和理智，不要采取过激行动，以免对自身造成不利影响。
热心网友
时间：2024-10-21 12:32
热心网友
时间：2024-10-21 12:32
公司可以按照合同的约定追究职工的违约责任，法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种
一是《劳动合同法》第二十二条规定的，用人单位为劳动者提供专项培训的，用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金;
二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业*及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、什么情况下员工可随时辞职?
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。符合法定条件的，公司不可能不知道在职工违约以后应该如何处理，这一点当初在书面劳动合同中应该约定的很清楚。也希望职工能够非常清楚的认识到，劳动合同不是一纸摆设，合同对双方都有约束力。职工不尊重公司合法权益的，也要承担法律责任。
在我们的日常生活当中已经签订了劳动合同，那么就意味着双方都必须严格按照劳动合同当中所规定的隶属来进行处理，比如说劳动者应当恪尽职守来工作，如果说用人单位存在违法辞退等相关的情况，劳动者也可以维护自身的权益。
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