劳动合同期已满,单位未续签但仍在继续上班,对劳动者有利还是有弊?

发布网友发布时间：2023-05-27 13:02

共4个回答

热心网友时间：2023-11-01 22:47

对于劳动者来讲是弊大于利，因为员工没和企业签订劳动合同，那么相关权益就没有得到保障，一旦员工出事之后，有不少企业为了推脱自己的责任，就不承认这个劳动者是公司的员工。所以劳动者发现自己的劳动合同已经到期，那么就应当立即要求单位进行续签，这也是自己合法的权益。在劳动者无过错的情况之下，企业应当继续与员工进行续签。

根据法律的相关规定，如果劳动合同到期，但是用人单位没有和劳动者进行续签，而劳动者还在单位继续工作，那么根据劳动合同法的规定，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的劳动者，可以要求企业支付从第二月起每月两倍的工资，也就是说，劳动者还可以要求企业进行相应的经济补偿，一般是工资的两倍。

而且用人单位不能无故不进行续签，如果不想让员工工作了，可以选择辞退员工，但是要进行相应的经济补偿，一般是给予N+1倍的赔偿，N代表一个员工的工作年限，然而有一些企业为了达到利益最大化，就想要让员工选择自离，例如随意的调动员工的岗位，或者克扣员工的工资，这其实都是一些违法的行为，劳动者可以保存好相关的证据，然后直接到劳动局进行投诉。

如果员工在企业遭受到不公正的对待，千万不要选择一味的妥协和容忍，而且劳动者也要多学习一些劳动法的知识，这样也有利于更好的保护自己，当产生劳资纠纷之后，要及时的咨询相关的律师，并且收集好相关的材料，直接到劳动局进行投诉，只要证据完整，劳动者很容易发生，要让企业为自己错误的行为付出相应的代价。

热心网友时间：2023-11-01 22:48

第1点对劳动者其实有很大的好处，能够得到相应的一些报酬，第2点最大的弊端很有可能会出现估值下调的这种情况，所以有的时候好事也会变成坏事。

热心网友时间：2023-11-01 22:48

我觉得这样对劳动者是不好的，如果不继续签订劳动合同，社保可能就会断交，如果在工作中出现工伤或者怀孕，是没有办法得到一些补偿的。

热心网友时间：2023-11-01 22:49

对于劳动者来说弊端更大一些，如果没有劳动合同的话，在遇到事情的时候很难说清楚，劳动者也没有该有的保障。