什么情况下迟到可以豁免

发布网友发布时间：2023-05-26 15:09

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热心网友时间：2024-12-05 00:19

员工因突发事件迟到的，公司一般可以豁免处分。

突发事件属于个人不可预见、无法避免的情形，一般可以归为不可抗力的范围，员工因此迟到的，并非员工主观方面的造成的；对于此类情况豁免处分，既符合不可抗力的一般规则，也符合公司管理合理性的要求。

豁免处分是否等同于认定迟到时间为工作时间

对这一问题，有两种不同的观点：

一是认为既然公司已经对员工的迟到情况豁免处分了，迟到非员工本人原因造成的，该迟到时间当然视为员工的工作时间。

二是认为豁免处分与认定为工作时间是两个不同层面的问题，这两个问题没有直接的相关性是否认定为工作时间还是要基于一般的社会认知和合理性判断来确定。