HR讽刺应届生,该怎么反驳?

发布网友发布时间：2023-05-26 22:54

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热心网友时间：2023-06-25 08:59

HR讽刺求职者的行为在职场中并不罕见。在我的求职经历中，也遇到过这样的情况。我曾经在一次面试中被一位HR讽刺，当时我感到非常不舒服，也开始怀疑自己的能力和价值。
一、HR讽刺求职者的行为是否存在问题呢？
首先，我们需要明确一点：HR应该是一个专业和尊重求职者的职业。如果HR使用讽刺或贬低的方式来对待求职者，这种行为显然是不专业的，也是不尊重求职者的。
其次，HR的行为不仅会影响求职者的体验，还可能影响公司的形象和声誉。如果HR在招聘过程中的行为不受到管控和纠正，那么这种负面影响会持续扩散，从而影响到公司的形象和声誉。
二、如果遇到这样的HR，我们应该怎么做呢？
首先，我们需要保持冷静和专业。不要让情绪影响自己的表现，也不要和HR陷入口角和争吵。相反，我们应该保持礼貌和尊重，继续展现自己的专业能力和素质。
其次，我们可以选择向HR的上级或人力资源部门反映这种行为。这样不仅可以保护自己的权益，也可以让公司意识到这种不专业的行为对于公司的形象和声誉的负面影响。
最后，如果HR的行为严重侵犯了自己的权益和尊严，我们也可以选择放弃这个职位，寻找更好的机会。
总的来说，HR讽刺求职者的行为是不应该存在的，这种行为既不专业也不尊重。我们需要保持冷静和专业，同时也要保护自己的权益和尊严。同时，我们也应该呼吁企业建立一个公正和尊重的职场环境，从源头上遏制这种不专业和不尊重的行为。
实际上，有些时候hr提出质疑，并不是在故意为难面试者，只是希望应聘者陈述理由并加以反驳而已，同时也是考查求职者在压力下的反应，这多少与岗位要求有关。当一个人在压力之下变得过度紧张时，血液会离开大脑皮层，使人们举止失常。此时，大脑中动物的本性起了主导作用，使人们会像最原始的动物那样行事。而无论在面试还是实际工作中，这显然会带来大麻烦。所以，想巧对质疑，求职者首先要做的是控制好自己情绪。我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的语言作为开头。在陈述理由时要注意言之有据，“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……”。其实，对于HR来说，工作经验固然很重要，但这真的不是什么硬指标，就如同学历门槛一样，往往只是一个简化的标准线而已，便于面试人员进行最初步的筛选。如果求职者在面试当中能够拥有更优异与得体的应对，即使工作经验有所不足，仍旧能为自己带来独特的竞争力，获得面试官的青睐。很多人发现自己的经验与目标岗位不匹配的时候，第一反应就是向对方做出类似这样的承诺：”虽然我经验不多，但是我很愿意学习，对这个行业很感兴趣。”说出这句话来不能说你错在哪儿，但是忽略了一个问题，你去面试一家公司你愿意学，但对方可并不一定愿意教。不要做这些过于“空洞”的承诺，而是要谈一些更实际东西，来打动对方。比如，最直接的就是，不妨谈一谈你对这份工作，或者目标行业的看法与观点。