企业买了雇主险,员工下班受伤,肇事者拒绝赔付,应该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-24 03:47

共5个回答

热心网友时间：2022-05-21 16:30

你好，很高兴为你解答问题。

从法律层面分析，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。你可以同时要求用人单位及肇事方赔偿。根据你的描述，企业为你投保雇主险，这属于商业保险，也就是说企业可能未给入社保，也就没有工伤保险。这种情况下，企业不能通过工伤保险对你进行赔付，只能企业自身支付。至于企业投的雇主险能否赔付，要看保险合同的约定。
从理论上来说，你可以同时向企业及肇事方主张赔偿，但建议你不要两面树敌，因为此类诉讼是非常耗费时间和精力的，采取联合企业向肇事方索赔策略：向企业说明自己属于工伤，但因肇事方全责，希望企业支持自己向肇事方索赔。可先由保险公司在*范围赔付医疗费用，同时通过协商或诉讼方式向肇事方主张赔偿。肇事方赔偿后，在首先弥补自身损失基础上，退还企业或保险公司相应费用。但切记一点，不可承诺放弃（尤其是书面承诺）自身主张工伤赔偿的权利。

热心网友时间：2022-05-21 16:31

买保险的意义就是在意外发生后，保险公司可以给我一份保障，这份保障就包括保险公司向责任人追责，但你要向保险公司申请代理你去索赔，如果保险公司不受理你的索赔代表，你可以向很*投诉。在这之前，你要好好阅读一下保险合同，把双方权责理出来，如果是公司为你投的保，就要你公司的相关人员（人事部或老板），向保险公司交涉。

热心网友时间：2022-05-21 16:31

题主可以有两种解决办法：
第一种是按照交通事故损害赔偿起诉对方，因为对方负全责。
第二个办法是起诉雇主，要求雇主承担赔偿责任，然后由雇主承担赔偿责任，以后向责任方也就是肇事方行使追偿权。

热心网友时间：2022-05-21 16:32

员工下班被电动车撞，对方全责，你的所有损失都由对方赔付，如果对方不赔可以走法律程序，直接到*起诉，这不是他说不赔就不赔的，要不然要法律何用。
至于雇主责任险是由于公司造成的伤害比如工伤，这才是保险公司应该赔的。

热心网友时间：2022-05-21 16:33

1、先报警处理。由警方确定责任。
2、将对方告上法庭，由*判决。
3、公司是否买了意外险，可以报一下保险。什么雇主险，保险公司没有的。