做产检可以报销吗
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发布时间：2022-04-24 03:48
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时间：2023-09-09 04:38
首先，怀孕女职工有一个孕期产检假。
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
什么是预产假呢？
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。产假并不是说你生孩子之后才开始享受的，可以在产前15天就做好准备，休预产假。当然你坚持到生产，也是没有问题的，但是有风险。国家充分考虑了职工请产假时间如何确定这一点，所以规定了15天的预产假。产假的总和天数没有变。
在规定的时间里，职工去进行产检，企业要照常发着工资。当然包含在预产期里的两天，企业是不用发工资的，由生育津贴发放。
第二，产假有多少天呢？
国家规定的正常产假是98天，但是难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿加15天，剖宫产增加15天。
国家曾经倡导晚婚晚育，以前有一个晚育假。不过现在各省市均已取消了晚育假，如果都通过修订计划生育条例的方式，延长了各自的产假，比如山东省延长了60天。也就是说，山东省符合法律规定生育孩子至少要休158天。
超生、未婚生育的没有产假。
额，虽然不好意思，流产也有产假，还发生育津贴。根据怀孕月份不同，可以休15天-42天产假，标准还是各省市不同。
注意，男同志还有7天的生产陪护假。虽然生育津贴不发，但是单位必须计发工资的，这是属于法定的假日，跟春节、带薪年休假一个级别的。
想要300%的补偿？貌似真可以，不过你真是掉钱眼儿里去了！
第三，生产费用报销有哪几项？
一是产检费用报销。产检费用不是很高，最初产检青岛市可以凭社区开的证明免费的，但是动不动就有超出的自费项目，你检呢？检呢？还是检呢？我选择的是检。
*规定免费的只有一些基础项目，超出的只能自费。为此，青岛市还有规定，孕前期检查可以报销两百元，孕后期检查可以报销500元，这个是不限项目，只看金额。比如，北京可报销1400元。
这个不是在社保中心报销，一般是在医院的社保报销窗口办理。我一开始也找不到地方，最后找到一个叫医保办的地方，它是跟大病门诊报销在一起的，据说相关工作人员是社保部门的。你打出医院的孕后期产前检查*，去填个申请表，就可以直接给你现金，当然钱是自己曾经垫付过的。
孕前期检查是去一个街道卫生服务机构检查的，直接就被抵扣掉了，还不错，省心、省力。
前前后后整个孕前检查花了差不多4000元，当然包含一些检查出来的各种病，需要进一步重复检查的费用。
二是住院费用报销。这部分费用其实包含两部分。
一部分是产前异常的住院费。老婆产前大检查的时候，查出胎儿窘迫（生孩子前10天），住了3天医院。办理了出院手续后才发现有此项待遇。跟生孩子住院报销一样，是没有起付线，只有限额的。住3天3甲级医院，3人间，自己花了20元的，没打错，就是二十元。我看住院报销清单上显示是限额1600元，实际花了640元，20元的费用是100%自负。
第二部分是生产手术费用。老婆报销限额是5800元，剖宫产全花光了。还剩3000多元自理，其中，貌似孩子还有部分费用780多元，单间费用1000多元全部自理。虽然说是医保卡实时结算，但是自己还是交了1万押金。医院怕医保卡单位不交费就不能报了吧。哦，出了院，办完出院手续之后，一般要过几天才能办理结账报销手续。反正你押金交上了，不缺钱就明年去结账也行，但是我不敢保证明年会发生什么。我缺钱。
第四，就是生育津贴了。
生育津贴是生产待遇得大头，职工休产假期间，社保基金按照单位平均缴费基数，发放生育津贴。
发放时限是法定的产假期内。而且，是当你单位每月缴纳保险完毕之后才进行发放。当然，如果是补领几年前的待遇不需要这么麻烦。
社保系统均跟医院报销结算系统联网了，你什么时候生孩子，一清二楚。
另外，生育津贴是按照每月30天的天数算的，用单位缴费基数除以30天，就是每天的生育津贴待遇。
