周六可以补办社保卡吗
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发布时间：2022-04-24 03:49
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时间：2023-10-26 00:51
不能办理，人社局属于国家机关，周六周日为休息日，建议工作日去办理。
《国家机关、事业单位贯彻〈*关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
扩展资料：
面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市*办下发通知，要求市领导以及市*办、*等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班。
取消周六休息，正常上班，估计会让事里事外的人都不淡定了，对通知中要求上班的公务员来说，意味着休假时间的减少；而对围观者来说，看到如此的一纸文件，自然会诘责权力的任性。
首先的一个问题是，公务员能不能在周六上班呢？事实上，虽然有劳动法赋予的双休权利，但周六正常上班的人恐怕也并不在少数，当然，这其中有很多本身就是游离在劳动法边缘之外的强行规定。
不过，虽然根据公务员法的规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，但在后面还有一句——公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
此外，如果把公务员回归到一个普通的劳动者职业，那么根据上位法——劳动法的规定，遭遇重大节日或特殊时期不能休假者，可以进行调休。换句话说，无论是给补休还是调休，都说明公务员周六上班，其实并非是不可能的存在。
当作为一种因时因地的差异性存在，这实现了部分的合理，如何实现更全面的合理呢？首先，应规避”周六正常上班”成为一种政绩秀。
此外，周六上班作为劳动者或者说公务员对休假权的让渡，必须实现一定的权益补偿，换句话说，即便说要强调延安精神，强调人民公仆的奉献精神，对周六上班进行“补休或调休”的补偿，应是必要的动作。
所以说，对于延安此次的“公务员周六正常上班”，应抛开情绪上的一味棒喝，而应该从法理上打量其本身的合理性，而对照现实的情况来看，这个一纸公文，虽然已有一定合理性的存在，但是，依然还需要在具体细节上进行修改，以实现更全面合理的差异性存在。
参考资料来源：人民网-周六上班如何成为合理的差异性存在
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时间：2023-10-26 00:52
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时间：2023-10-26 00:51
不能办理，人社局属于国家机关，周六周日为休息日，建议工作日去办理。
《国家机关、事业单位贯彻〈*关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
扩展资料：
面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市*办下发通知，要求市领导以及市*办、*等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班。
取消周六休息，正常上班，估计会让事里事外的人都不淡定了，对通知中要求上班的公务员来说，意味着休假时间的减少；而对围观者来说，看到如此的一纸文件，自然会诘责权力的任性。
首先的一个问题是，公务员能不能在周六上班呢？事实上，虽然有劳动法赋予的双休权利，但周六正常上班的人恐怕也并不在少数，当然，这其中有很多本身就是游离在劳动法边缘之外的强行规定。
不过，虽然根据公务员法的规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，但在后面还有一句——公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
此外，如果把公务员回归到一个普通的劳动者职业，那么根据上位法——劳动法的规定，遭遇重大节日或特殊时期不能休假者，可以进行调休。换句话说，无论是给补休还是调休，都说明公务员周六上班，其实并非是不可能的存在。
当作为一种因时因地的差异性存在，这实现了部分的合理，如何实现更全面的合理呢？首先，应规避”周六正常上班”成为一种政绩秀。
此外，周六上班作为劳动者或者说公务员对休假权的让渡，必须实现一定的权益补偿，换句话说，即便说要强调延安精神，强调人民公仆的奉献精神，对周六上班进行“补休或调休”的补偿，应是必要的动作。
所以说，对于延安此次的“公务员周六正常上班”，应抛开情绪上的一味棒喝，而应该从法理上打量其本身的合理性，而对照现实的情况来看，这个一纸公文，虽然已有一定合理性的存在，但是，依然还需要在具体细节上进行修改，以实现更全面合理的差异性存在。
参考资料来源：人民网-周六上班如何成为合理的差异性存在
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时间：2023-10-26 00:52
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不能办理，人社局属于国家机关，周六周日为休息日，建议工作日去办理。
《国家机关、事业单位贯彻〈*关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
扩展资料：
面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市*办下发通知，要求市领导以及市*办、*等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班。
取消周六休息，正常上班，估计会让事里事外的人都不淡定了，对通知中要求上班的公务员来说，意味着休假时间的减少；而对围观者来说，看到如此的一纸文件，自然会诘责权力的任性。
首先的一个问题是，公务员能不能在周六上班呢？事实上，虽然有劳动法赋予的双休权利，但周六正常上班的人恐怕也并不在少数，当然，这其中有很多本身就是游离在劳动法边缘之外的强行规定。
不过，虽然根据公务员法的规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，但在后面还有一句——公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
此外，如果把公务员回归到一个普通的劳动者职业，那么根据上位法——劳动法的规定，遭遇重大节日或特殊时期不能休假者，可以进行调休。换句话说，无论是给补休还是调休，都说明公务员周六上班，其实并非是不可能的存在。
当作为一种因时因地的差异性存在，这实现了部分的合理，如何实现更全面的合理呢？首先，应规避”周六正常上班”成为一种政绩秀。
此外，周六上班作为劳动者或者说公务员对休假权的让渡，必须实现一定的权益补偿，换句话说，即便说要强调延安精神，强调人民公仆的奉献精神，对周六上班进行“补休或调休”的补偿，应是必要的动作。
所以说，对于延安此次的“公务员周六正常上班”，应抛开情绪上的一味棒喝，而应该从法理上打量其本身的合理性，而对照现实的情况来看，这个一纸公文，虽然已有一定合理性的存在，但是，依然还需要在具体细节上进行修改，以实现更全面合理的差异性存在。
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国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作，方便人民群众。
扩展资料：
面对“经济下行压力持续加大的严峻复杂形势”，7月10日，陕西省延安市*办下发通知，要求市领导以及市*办、*等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班。
取消周六休息，正常上班，估计会让事里事外的人都不淡定了，对通知中要求上班的公务员来说，意味着休假时间的减少；而对围观者来说，看到如此的一纸文件，自然会诘责权力的任性。
首先的一个问题是，公务员能不能在周六上班呢？事实上，虽然有劳动法赋予的双休权利，但周六正常上班的人恐怕也并不在少数，当然，这其中有很多本身就是游离在劳动法边缘之外的强行规定。
不过，虽然根据公务员法的规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，但在后面还有一句——公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
此外，如果把公务员回归到一个普通的劳动者职业，那么根据上位法——劳动法的规定，遭遇重大节日或特殊时期不能休假者，可以进行调休。换句话说，无论是给补休还是调休，都说明公务员周六上班，其实并非是不可能的存在。
当作为一种因时因地的差异性存在，这实现了部分的合理，如何实现更全面的合理呢？首先，应规避”周六正常上班”成为一种政绩秀。
此外，周六上班作为劳动者或者说公务员对休假权的让渡，必须实现一定的权益补偿，换句话说，即便说要强调延安精神，强调人民公仆的奉献精神，对周六上班进行“补休或调休”的补偿，应是必要的动作。
所以说，对于延安此次的“公务员周六正常上班”，应抛开情绪上的一味棒喝，而应该从法理上打量其本身的合理性，而对照现实的情况来看，这个一纸公文，虽然已有一定合理性的存在，但是，依然还需要在具体细节上进行修改，以实现更全面合理的差异性存在。
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