怎样谈薪资

发布网友 发布时间：2022-04-24 03:44

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热心网友 时间：2023-10-25 17:46

在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。

第一：把薪资问题放在中间提问

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

第二：准备3个心理预计档次

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

第三：不要因为薪资低就立刻拒绝

其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

第四：不要立即说出希望待遇

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。

其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。

一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。

虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。

马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。

如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。

所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。

三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：

我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日头条平台也获得过8次青云计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。

（2）谈薪资构成

是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？

并不是。

举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。

小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。

一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

相信大家在找工作或者是面对应聘者的时候，面试最重要的环节无疑是谈薪，薪资问题都是一个让人头疼问题。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。

要多了不给，给少了不来.......

作为应聘者来说在谈薪前，必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。

10个面试官有9个会问的问题：你的期望薪资是多少？要怎么回答才能保证最大利益的情况下拿到offer？

虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！

争取一个合理的价位：表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，公司还是会将你的要求纳入考虑范围的；遇到公司压价，表明你的心理底线，先说明你的个人胜任能力，结合你的之前的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

热心网友 时间：2023-10-25 17:48

谈薪资的话一般是很有技巧的，不能直接上来就说了个薪资什么什么的东西的话，这样的话我觉得是不成功的。谈薪资呢，首先要隐晦一点的去提出来，可以从长远的利益去考虑，比如说你的工作价值以及你的工作内容来判断你的薪资。让领导觉得这份工作如果你不做的话，那么对于公司来说算是比较大的。让他知道你的工作的重要性，那么这样的话才能在你的基础上去增加工资，让你的价值变大。以下为题外话，仅供参考。
吃什么食物对牙齿健康有好处?
　香蕉，热带水果含高维C可维护牙龈健康。如严重缺乏则牙龈会变得脆弱，容易罹患疾病，出现牙龈肿胀、流血、牙齿松动或脱落等症状。
　洋葱，洋葱里的硫化合物是强有力的抗菌成分，在试管实验中发现，洋葱能杀死多种细菌，其中包括造成我们蛀牙的变形链球菌，而且以新鲜的生洋葱效果最好。
　　建议每天吃半颗生洋葱，不止预防蛀牙，还有助于降低胆固醇、预防心脏病及提升免疫力。 制作生菜沙拉时，可以剥几片新鲜洋葱加进去;或者在汉堡、三明治里，夹上一些生洋葱丝。
口腔健康饮食知识分享 口腔健康护理
　　大蒜与洋葱一样有杀菌、防过敏的功效。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。

第一：把薪资问题放在中间提问

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

第二：准备3个心理预计档次

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

第三：不要因为薪资低就立刻拒绝

其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

第四：不要立即说出希望待遇

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。

其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。

一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。

虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。

马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。

如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。

所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。

三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：

我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日头条平台也获得过8次青云计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。

（2）谈薪资构成

是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？

并不是。

举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。

小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。

一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问

热心网友 时间：2023-10-25 17:46

在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。

第一：把薪资问题放在中间提问

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

第二：准备3个心理预计档次

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

第三：不要因为薪资低就立刻拒绝

其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

第四：不要立即说出希望待遇

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。

其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。

一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。

虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。

马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。

如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。

所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。

三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：

我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日头条平台也获得过8次青云计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。

（2）谈薪资构成

是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？

并不是。

举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。

小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。

一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

相信大家在找工作或者是面对应聘者的时候，面试最重要的环节无疑是谈薪，薪资问题都是一个让人头疼问题。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。

要多了不给，给少了不来.......

作为应聘者来说在谈薪前，必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。

10个面试官有9个会问的问题：你的期望薪资是多少？要怎么回答才能保证最大利益的情况下拿到offer？

虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！

争取一个合理的价位：表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，公司还是会将你的要求纳入考虑范围的；遇到公司压价，表明你的心理底线，先说明你的个人胜任能力，结合你的之前的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

热心网友 时间：2023-10-25 17:48

谈薪资的话一般是很有技巧的，不能直接上来就说了个薪资什么什么的东西的话，这样的话我觉得是不成功的。谈薪资呢，首先要隐晦一点的去提出来，可以从长远的利益去考虑，比如说你的工作价值以及你的工作内容来判断你的薪资。让领导觉得这份工作如果你不做的话，那么对于公司来说算是比较大的。让他知道你的工作的重要性，那么这样的话才能在你的基础上去增加工资，让你的价值变大。以下为题外话，仅供参考。
吃什么食物对牙齿健康有好处?
　香蕉，热带水果含高维C可维护牙龈健康。如严重缺乏则牙龈会变得脆弱，容易罹患疾病，出现牙龈肿胀、流血、牙齿松动或脱落等症状。
　洋葱，洋葱里的硫化合物是强有力的抗菌成分，在试管实验中发现，洋葱能杀死多种细菌，其中包括造成我们蛀牙的变形链球菌，而且以新鲜的生洋葱效果最好。
　　建议每天吃半颗生洋葱，不止预防蛀牙，还有助于降低胆固醇、预防心脏病及提升免疫力。 制作生菜沙拉时，可以剥几片新鲜洋葱加进去;或者在汉堡、三明治里，夹上一些生洋葱丝。
口腔健康饮食知识分享 口腔健康护理
　　大蒜与洋葱一样有杀菌、防过敏的功效。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

相信大家在找工作或者是面对应聘者的时候，面试最重要的环节无疑是谈薪，薪资问题都是一个让人头疼问题。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。

要多了不给，给少了不来.......

作为应聘者来说在谈薪前，必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。

10个面试官有9个会问的问题：你的期望薪资是多少？要怎么回答才能保证最大利益的情况下拿到offer？

虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！

争取一个合理的价位：表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，公司还是会将你的要求纳入考虑范围的；遇到公司压价，表明你的心理底线，先说明你的个人胜任能力，结合你的之前的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

热心网友 时间：2023-10-25 17:48

谈薪资的话一般是很有技巧的，不能直接上来就说了个薪资什么什么的东西的话，这样的话我觉得是不成功的。谈薪资呢，首先要隐晦一点的去提出来，可以从长远的利益去考虑，比如说你的工作价值以及你的工作内容来判断你的薪资。让领导觉得这份工作如果你不做的话，那么对于公司来说算是比较大的。让他知道你的工作的重要性，那么这样的话才能在你的基础上去增加工资，让你的价值变大。以下为题外话，仅供参考。
吃什么食物对牙齿健康有好处?
　香蕉，热带水果含高维C可维护牙龈健康。如严重缺乏则牙龈会变得脆弱，容易罹患疾病，出现牙龈肿胀、流血、牙齿松动或脱落等症状。
　洋葱，洋葱里的硫化合物是强有力的抗菌成分，在试管实验中发现，洋葱能杀死多种细菌，其中包括造成我们蛀牙的变形链球菌，而且以新鲜的生洋葱效果最好。
　　建议每天吃半颗生洋葱，不止预防蛀牙，还有助于降低胆固醇、预防心脏病及提升免疫力。 制作生菜沙拉时，可以剥几片新鲜洋葱加进去;或者在汉堡、三明治里，夹上一些生洋葱丝。
口腔健康饮食知识分享 口腔健康护理
　　大蒜与洋葱一样有杀菌、防过敏的功效。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

在找工作的时候我们出来看重工作性质之外还会更加看重的就是薪资了，相信每一个人在找工作的时候都会提到待遇的问题，但是谈论待遇的问题也的确会令人觉得非常的尴尬，而且如果表达不当也会出现尴尬的局面，对方可能会认为你没有自知之明或者是降低对你的好感度，所以导致很多人在找工作的时候没办法谈论待遇可以又十分在意待遇的问题，那么问题来了，该如何和对方谈论待遇的问题才会不突兀，而且还能很好的沟通这个问题，我总结了应聘时如何不尴尬的谈论薪资，这4个技巧也许你能够帮到你。

第一：把薪资问题放在中间提问

我们在面试的时候经常就是先听对方讲述工作的情况和要求，在最后对方都会问你还有什么不明白的地方，或者是有什么问题要问的，这个时候你要提前准备还三个问题，将待遇的问题放在中间提问，这样既不会显得突兀，而且也不会成为话题的终结者，即便是薪资的问题有些尴尬了还有另一个话题来转移。

第二：准备3个心理预计档次

在面试的时候有的单位会询问你“你心理预计的薪资是多少”，你应该提前在心里想好三个数字，第一个是你能接受的最低值。第二个是你结合现在市场的情况在结合自己的实际能力的数字，最后第一个是能够让你心满意足的数字。在对方问你这个问题的时候你可以选择第二个数字和第三个数字的中间值为答案。

第三：不要因为薪资低就立刻拒绝

其实在我们应聘的过程中会有很多单位一开始给出的待遇并不是你的理想薪资，甚至你没有办法接受，所以大多数会直接拒绝，这样就是把一个机会挡在了门外，因为你并不知道对方是否能够在提升待遇，所以你要先面试，在面试结束之后再结合对方对你的认可度，然后在向公司了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。

第四：不要立即说出希望待遇

在对方询问你心中的理想待遇时，不要急着把自己心里的数字说出来，这样会让对方觉得你没有结合工作的实际情况而随口开出的数字，你应该再次向对方确定一下工作的内容和工作强度，然后在给出自己的理想数字，这样会让对方觉得你是经过了深思熟虑之后给出的数字，对也也更容易接受。

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

很多人，尤其是职场新人，一碰到要谈薪资的时候，往往都会慌了神，不知道该不该谈，更不知道怎么谈，于是便无声无息的吃了亏。

其实，谈判薪资是有很多技巧的，它有三个境界，看看你在那一层。

一、境界一：敢于谈工资
很多职场新人都有这样一个误区：不敢谈工资，因为他们觉得自己没有资格去谈判。

其实这么想也正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力上有所欠缺，薪资不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且“过来人”也常劝导职场新人的第一份工作要钱多钱少都没关系，只要找个好单位就行。

虽然这话说的不无道理，但也不代表你应该完全放弃自己的话语权。

马云说过：我们要明白自己有什么，明白自己要什么，明白自己放弃什么。

如果职场新人把薪资的决定权完全交给了对方，那就很容易遭遇不良公司的压榨，要不怎么说大学生是廉价劳动力呢。

所以，我们要敢于去和面试官谈薪资，如果你发现薪资过于不合理，那么你可以选择离开，也可以选择协商，但不要轻易妥协。

三、境界二：知道谈什么
谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗？其实不是的，你要从下面三个方面入手才行。

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

打个比方，我去新媒体运营的话，我会这样告诉对方：

我之前有运营过一个三十万粉的微信公众号，两年内产出出过5篇10w+，20篇1w+，此外，在今日头条平台也获得过8次青云计划，所以我希望能应聘贵公司的新媒体运营一职，我觉得我可以胜任。

（2）谈薪资构成

是不是对方开出高薪就万事大吉了呢？

并不是。

举个例子，我同事小王，在一家公司应聘了销售，在面试时对方告诉她，每个月的工资一般在6k到8k之间，是提成制。

小王觉得很合理，谁知道签合同的时候才知道，底薪只有3.5k，剩下的都属于提成，然而她干了大半年，只有一个月底薪加提成达到了6k，现在特别后悔，准备干满一年就辞职。

一般来讲，工资的构成除了包括基本工资还有奖金，津贴，补助等，对方的报价究竟是实实在在的薪资还是虚高的“假薪资”一定要在签合同前就问

热心网友 时间：2023-10-25 17:47

相信大家在找工作或者是面对应聘者的时候，面试最重要的环节无疑是谈薪，薪资问题都是一个让人头疼问题。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。

要多了不给，给少了不来.......

作为应聘者来说在谈薪前，必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。

10个面试官有9个会问的问题：你的期望薪资是多少？要怎么回答才能保证最大利益的情况下拿到offer？

虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！

争取一个合理的价位：表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，公司还是会将你的要求纳入考虑范围的；遇到公司压价，表明你的心理底线，先说明你的个人胜任能力，结合你的之前的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。

热心网友 时间：2023-10-25 17:48

谈薪资的话一般是很有技巧的，不能直接上来就说了个薪资什么什么的东西的话，这样的话我觉得是不成功的。谈薪资呢，首先要隐晦一点的去提出来，可以从长远的利益去考虑，比如说你的工作价值以及你的工作内容来判断你的薪资。让领导觉得这份工作如果你不做的话，那么对于公司来说算是比较大的。让他知道你的工作的重要性，那么这样的话才能在你的基础上去增加工资，让你的价值变大。以下为题外话，仅供参考。
吃什么食物对牙齿健康有好处?
　香蕉，热带水果含高维C可维护牙龈健康。如严重缺乏则牙龈会变得脆弱，容易罹患疾病，出现牙龈肿胀、流血、牙齿松动或脱落等症状。
　洋葱，洋葱里的硫化合物是强有力的抗菌成分，在试管实验中发现，洋葱能杀死多种细菌，其中包括造成我们蛀牙的变形链球菌，而且以新鲜的生洋葱效果最好。
　　建议每天吃半颗生洋葱，不止预防蛀牙，还有助于降低胆固醇、预防心脏病及提升免疫力。 制作生菜沙拉时，可以剥几片新鲜洋葱加进去;或者在汉堡、三明治里，夹上一些生洋葱丝。
口腔健康饮食知识分享 口腔健康护理
　　大蒜与洋葱一样有杀菌、防过敏的功效。