高温津贴属于工资还是福利?防暑降温费和高温津贴有什么区别?

发布网友发布时间：2023-06-08 16:10

共5个回答

热心网友时间：2024-07-19 16:28

这些都属于福利。

热心网友时间：2024-07-19 16:28

高温津贴属于工资福利的一种，既可以作为工资的一部分，也可以视为一种福利，根据公司的规定和当地的劳动法来划分。高温津贴通常是指在高温天气下工作的员工获得的一种补贴，以弥补其因工作环境恶劣而产生的不适，降低患病率的目的。
防暑降温费是另一种福利，与高温津贴不同，它不是为了补贴员工工作而产生的一种费用，而是企业出资为员工提供显著降低气温的设施所支付的费用，如为职工购买或者提供冷开水、防暑药品、消暑用品等。
总体上，高温津贴和防暑降温费都是为了保障员工的身体健康和劳动权益而提供的一种补贴或福利。

热心网友时间：2024-07-19 16:28

高温津贴和防暑降温费都是为了缓解员工在高温环境下的工作压力和降低职业病风险而制定的一种福利*，但两者之间还是存在一定的区别。

首先，高温津贴是一种法律规定的应发工资，其计算标准是根据员工在高温环境下的工作时间和工资基数计算出来的。根据国家规定，当环境温度达到35℃及以上时，企业应当给予员工高温津贴，一般标准为基本工资的百分之一或者两百元左右。高温津贴是属于工资范畴的，应该按照个人所得税的规定缴纳个人所得税。

其次，防暑降温费是一种企业自主制定的福利*，通常是指为员工提供防暑降温用品或者提供工作场所的降温设备，如空调、风扇、遮阳伞等等。防暑降温费不属于工资范畴，不需要缴纳个人所得税。

总的来说，高温津贴和防暑降温费都是为保障员工的身体健康而制定的*，但其中高温津贴是法定标准，而防暑降温费则是企业自主决定的福利*。

热心网友时间：2024-07-19 16:29

高温津贴和防暑降温费是两个不同的概念。高温津贴属于工资性收入，是为补偿劳动者在高温条件下工作所产生的额外经济损失而支付的津贴。具体标准由国家、地方*或企事业单位制定。
防暑降温费则是一种劳动保护费用，是为了防止和减轻高温天气对劳动者的伤害而支付的费用，用于购买防暑降温设备、补给清凉饮料、改善工作环境等等。虽然在形式上似乎类似，但防暑降温费属于福利性支出，不纳入劳动者的工资总额和计税范围。
不同地区和单位对于高温津贴和防暑降温费的具体规定有所不同，请您咨询所在地的劳动部门或人力资源和社会保障局了解相关*和实施细节。

热心网友时间：2024-07-19 16:30

高温津贴属于工资的范畴。在劳动合同约定中，高温津贴应列入工资总额，按照当地标准计算，以明确其性质和计算标准。
防暑降温费和高温津贴是两个不同的概念。防暑降温费是指用人单位为劳动者提供的防暑降温设施、物品以及其他费用，如空调、风扇、凉茶等，以帮助劳动者降低体温、缓解疲劳和恢复体力的费用补贴。高温津贴则是指在高温天气工作的劳动者，用人单位按规定向其支付的一种补贴。
总之，高温津贴属于工资的范畴，而防暑降温费是用人单位为劳动者提供的额外费用补贴。