刚入职员工接到了更好的offer选择要离职,这种情况怎么改进?
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发布时间：2023-06-09 01:27
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时间：2024-12-11 23:27
刚入职的员工，选择公司前你应该是深思熟虑过的，既然做了选择，就不要朝三暮四，这山望着那山高。试用期间，先静下心来，熟悉公司业务及你需要做的工作，等试用期结束后，你会对公司有了详细的了解，这时再做比较，如果当前公司不能给你好的发展空间，你主动离职也不迟。
一、做人要讲诚信
诚信是立足之本，是个人组织在市场生存的根本，也许你会说如果过了试用期再离职再去更好的那家公司，那家公司已经招到人了怎么办，不用担心，因为你也不能确保好的公司在试用期结束后就能留下你，只要你有足够的实力，不怕没有机会，处处都有机会。如果不能踏实工作，恐怕现在的公司过了试用期也不会留你。
二、职业要看发展，薪资高的公司不一定就好
这就像一个女人找老公，你是找一个将来有好发展的，还是当前很富有却是个败家的，当然这个比喻有点不恰当。找公司其实也一样，如果未来有好的发展而你不坚持，可能被眼前的利益给你带来损失。大家都知道杨丽娟，成功后都为她的坚持和努力所折服，你如果现在选择放弃，你怎么知道不是放弃另一个像海底捞这样的企业，人往高处走，都会理解，但是需要自己冷静做出判断和决策。
三、了解真实情况，避免竹篮打水一场空
很多企业现在招人，手段也是五花八门，老板也想找个长期能力靠谱，能为公司贡献的人，为了考验你的人格，说不定和对方公司给你来了一出双簧呢，你怎知道对方公司不是老板的朋友，他们之间有什么利益往来，人性当然经不住考验，但是决定权不在你手中，别人就是这么任性，求职人也没有办法。这不是不存在，我有个朋友前期想找个合伙人，这种手段就用过，还好合伙人看好的他的做事与为人，没有为利益所动摇，最终成为合作伙伴。
另外，如果一定要去高待遇的公司，做好以下几点：我不建议去另一家，你想如果公司觉得你可以，至于过了期限再跟你谈吗？这就像我们找工作的，高不成低不就，那公司也一样，能力高的没有招到，只好矮子中间挑高个。你如果一定要去，建议做好以下几点：离开公司前，跟老板说明“原因”，尽可能说一些自身不得已的原因，比如亲戚介绍去远方做生意，自己觉得也是个机会等等，事先想好，这没有什么，这是善意的谎言。了解对方公司真实情况，存不存在试用期，试用期的考核标准，对照自身，看自己能不能在试用期结束后顺利的留下来。好多公司都是因为招不到人，提前给你画个饼，等试用期结束后又找各种借口，为了防止这样的情况出现，试用期需签好合同，详细说明各项条件，比如试用期工资，期限，考核标准，转正待遇等等。
总结：我认为，没有好的公司，只有好的员工，一个公司因为有了好的员工才会成为一个好的公司，公司发展好了，也会因为你的努力给你更好的回报。
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时间：2024-12-11 23:27
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时间：2024-12-11 23:28
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时间：2024-12-11 23:29
