面试官问你家里有几个孩子,为什么?
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发布时间：2023-06-10 02:52
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时间：2024-11-30 00:13
面试中的问题，都有其用意。表面上，这问题纯考察家庭条件，深层次的含义，是了解家庭情况，知晓你的为人处事，心理学家说：原生家庭对个人性格，行为有深远影响。询问求职者家庭状况，有助于公司了解成长背景，性格特点与职业匹配度，评估求助者对团队的搭配情况，在公司发展的稳定性。
家庭范畴属于个人隐私，你可选不回答或少回答，切勿直接拒绝回答，一来让HR内心不舒服，二来给人留下求职意愿低的印象。标准回答：实话实说，省去隐私细节。例如父母均为个体户、行政人员，家庭关系和睦，尊重我的一切决定。
中规中矩的回答，顶多勉强及格，关键在于，要让这个回答成为加分项！想要锦上添花，不妨试试以下几点：
先实话实说，诚实作答。中国有句古话：龙生龙，凤生凤。父母的行事作风，会塑造孩子品行，如果父母从事高学识、高薪水、受人尊敬的行业，例如教授，医生等职务，会给面试官留下很好印象。
再表达感恩。父母从事普通工作，也不要紧，可在言辞之中透露：“父母为人诚恳，不仅给予我生命，还教会我承担责任，做正直的人，十分感激。”懂得感恩，是职场中一大亮点，请务必牢记。
最后，如我们评估到岗位看重某些背景要求或品质的，可以适当提下，如面试产品经理时，可说“父母虽然是普通工作，但他们从小就支持我接触学习电子产品，让我对这块领域产生极大的兴趣，也让我拥有一个产品经理必须具备的探索和创新精神，他们也很支持我往这一职业发展。
看一下候选人的原生家庭的状况
1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。
2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。
3、*、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。
4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。
了解员工的家境
通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。
有些岗位的特殊需要
有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。
随便聊聊，加深感情
如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。
有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的
