工伤认定与劳动关系
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发布时间：2023-06-10 00:01
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时间：2024-10-12 23:36
法律主观：
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业， 个体工商户 可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等)，服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。
法律客观：
《工伤保险条例》
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
劳动关系能否认定工伤
如果单位与劳动者之间确实存在劳动关系，能够申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一...
工伤认定期间能否解除劳动关系
法律分析：工伤认定期间不能解除劳动关系。工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。在工作期间受伤，属于工伤。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位辞退劳动者，可以根据工伤认定决定书，要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民...
劳动关系存在争议是否可以申请工伤认定
法律主观：劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认之后就可以申请工伤了，如果没有确定劳动关系，无法提出工伤认定申请。工伤的主体只能是劳动关系中的劳动者，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则...
认定工伤是否一定要先确认劳动关系
工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 一、认定工伤是否一定要先确认劳动关系 工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需...
工伤认定是否有劳动关系
申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 一、工伤认定是否有劳动关系 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人...
劳动关系确认后认定工伤要多久
劳动关系确认后，立即可以进行工伤认定。事实劳动关系的职工，若因工作原因遭受事故伤害，应先申请劳动争议仲裁确认劳动关系。仲裁委的劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。若裁决书在双方收到之日起15日内未被提起民事诉讼，则发生法律效力。此时，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，最迟在事故发生...
劳动关系不明确工伤认定怎么办
或存在其他证据可证明双方存在劳动关系且用人单位在工伤认定举证期限内未提出异议的情形。工伤认定需要公司或职工主动向劳动保障行政部门提出申请，申请工伤认定需要准备以下资料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
工伤必须是劳动关系确立后是否才可以处理
劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁...
工伤认定期间能否解除劳动关系
律师解答 工伤认定期间不能解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的...
申请工伤认定劳动关系是前提条件吗
申请工伤认定的前提条件必须要先证明双方存在劳动关系，因为劳务关系，雇佣关系这些关系都根本不能享受工伤待遇的。认定双方存在劳动关系的证据也不只是书面合同这一种证明材料，比如说工资支付凭证，社保缴费记录，工作证，考勤表等这些都是有效的证明材料。一、申请工伤认定劳动关系是前提条件吗?是的，劳动者...
