企业破产后,职工安排有哪些规定?

发布网友发布时间：2022-04-23 14:19

共5个回答

热心网友时间：2023-10-17 23:58

实际操作过程中，关于破产企业职工应得工资的计算方式、工资标准、工龄长短、下岗待岗、劳动关系是否存续等问题千头万绪，下面我们通过在审理某厂破产过程中安置职工的几个现实的案例分别进行说明。

该厂是一集体所有制企业，于2002年1月被宣告破产。在该厂申请破产过程中，我们共安置在职、离休、退休人员1400多人，各类型职工的安置方案均有一定的典型性和代表性。

劳动法是法律出版社出版的书。本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。

由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。

本教材具有广泛的代表性，这些教科书的作者都是德国大学法学院具有丰富教学经验的教授，而且多半兼任德国法字的法官。

由于做到了法学理论与司法实践相结合，国内师生也可通过这些教科书在较短时间内了解德国法的真实面貌。

热心网友时间：2023-10-17 23:58

这个要看国企还是私企了，如果国企破产之后，员工大概会安排一下工作。但是私企破产不会有人管这些，除非你有正式的合同，或者工作的时候就已经明确的在合同中提出了企业破产之后的归宿。

热心网友时间：2023-10-17 23:59

企业倒闭破产国家有破产法，一是对企业所欠员工工资有明确规定，二是对员工在企业破产后的去留也有安排。根据现有*，一般企业破产后除根据企业财力有一定补偿外，大都先把在职职工统一交失业保险所管理。三是企业赔偿后员工自主创业。

热心网友时间：2023-10-17 23:59

据《企业破产法》第132条及劳动法规之规定，有这些安排:久职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；久职工基本养老保险、基本医疗保险及地方上的行政规定所定的职工补偿金；再其它相关合理合法的费用。

热心网友时间：2023-10-18 00:00

企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，职工同企业的劳动关系解除。