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医院绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的?

发布网友 发布时间:2022-04-23 14:10

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热心网友 时间:2022-05-25 23:09

1、效益优先性;这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益,没钱发绩效工资,那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益,科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。

2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的,但是仅存在科室效益的核算,还远不能满足医院发展的要求,医疗市场客观环境的要求。医院的稳健持续经营,要求我们不但重视眼前效益,还应关注长远利益及医疗管理指标考核。

3、体现公平性;公平是相对的,不公平是绝对的。

绩效工资等级定位

高层次:临床科室(内科,外科,妇科,产科等直接对病人实施诊疗的科室)。

较高层次:医技科室 (B超,CT,MR,放射,化验等科室为临床提供检查结果的科室)。

低层次:后勤科室(总务,基建,食堂等)。

中间层次:医疗辅助科室(供应室,病检室等)、行政科室(院办,财务部等)。

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