新入职交五险一金需要什么材料
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发布时间：2023-02-07 01:49
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时间：2023-07-30 22:28
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，前面五种保险项目简称“五险”，公积金简称“一金”。
缴纳五险一金的好处：
个人缴的越多，单位为你投入的也就越多。五险一金缴费是同样的缴费基数和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右
缴纳养老保险目前*满足最低年限15年，达到法定退休年龄后边可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限男30年、女25年后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。
缴纳失业报销可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业险这样的险种属于*性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可领取2-3个月失业金。
缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费也是完全由单位承担。
缴纳住房公积金相当于单位与你同比例的存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出，当然也包括单位交的部分，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，实际算起来，会给你省下一大笔钱。
公积金和社保区别:
公积金指住房公积金，是非强制缴纳的（企业可以不给员工办理公积金缴纳）。而社保却是强制性的，企业必须要给员工办理的;
公积金和社保没有任何关系，单位应该依法给员工缴纳社保，不交就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护;
五险”是法定的，而“一金”不是法定的;
社保中项目是可以办理转移手续的，
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
