化工应聘常识
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发布时间：2023-02-09 23:46
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时间：2023-09-18 12:59
我给你的面积大些以防备不齐全所有面试单位统一常问的问题有十个问题，你要注意细看了哦：企业面试时最爱提的十个问题
1、请介绍一下你自己。这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过个平常，只说姓名，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职口里听到：我可能对个别科目不特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优缺点是什么。如果求职都说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率代，企业肯定是不会录用你的。企业喜欢求职都从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘都很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这个方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过XX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法。
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面更周到的服务。开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，应为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。你仔细阅读完我的资料就真的可以预祝你面试成功啦！！！
2. 去化工厂面试的面试需要哪些技巧
求职面试中，求职者会碰到形形 *** 的问题，但是总有一些问题是不可避免，经常会被问及到的。
遇到这种情况时，我们应怎样对答才能让面试官给高分呢？先来看看面试中最常见的20个问题吧。1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下。
3. 化工工作应注意哪些
(1)生产可燃物料用量多、品种多。
化学工业生产过程中，为了保证生产正常、连续、稳定地进行，需要根据生产规模的要求，储存一定量的原料、中间产品和成品。装置的规模越大物料的储存量也就越多。
而精细化工的原料、中间产品和成品多为易燃液体和固体。由基本防火原理可知，生产、储存的可燃物越多，其火灾危险性就越大。
而且精细化工企业生产过程中一般品种均较多，这给管理带来了一定的难度。（2）工艺条件苛刻、状态危险。
在化学工业生产过程中，为了提高生产效率，降低消耗，对生产工艺提出了更高的要求，有的是相当苛刻的条件，因而火灾的危险性也大大增加。精细化工生产过程中涉及高温、高压反应。
加之生产中所使用的机械设备，因技术条件的*，在耐腐蚀、耐高温、耐高压及密封性上，尚存在的因化学腐蚀或材质不合乎要求所造成的机械性能强度上的变化等问题，都可能对设备的强度和密闭性产生影响而成为火灾隐患。另外，化工生产中，对投料速度、配比等都相当严格，在操作中如投料速度过快、配比控制不好或搅拌中断、冷却水不足等，都有可能使反应温度升高或使压力猛增而造成着火或爆炸事故。
（3）工艺过程复杂，控制难度大。随着科学技术的进步，各种产品的生产都竞相采用新的工艺、最新的技术和最简化的流程；与此同时，自动控制设备的应用、计算机的控制与管理进入生产操作领域等，都与原来的操作和管理技术有着明显的不同。
人们的认识也不可能完全跟上，一些预想不到的原因所引起的火灾事故或从未发生过的火灾事故都有可能发生。 （4）生产过程中的着火源多。
在化工生产过程中，能够引起物料失火的着火源很多，常见的有：高热物体及高温表面、化学反应热、静电火花、电气火花、冲击与摩擦热、自然发热、各种明火及阳光射线等。化工生产过程中的火源不仅多，而且具有隐蔽性、潜伏性，不易被人们察觉，很容易由不知不觉的着火源引起爆炸。
如化纤织物的静电火花，在部分场合就能成为引起爆炸的火源。另外，随着电器化的发展，用电设备的增多，因电器设备安装使用不当、连接点接触不良，年久失修、绝缘老化、线路短路等所致的电器火花引起的火灾显著增多。
可见，中小化工企业由于使用的原料及其产品多为危险品，在消防安全上就要特别引起重视。 下面本人结合工作实际，谈谈中小化工企业消防安全应注意的几个问题： 一、必须注意化工企业的总平面布置 化工企业的设计主要依据《工业企业总平面设计规范》《石油化工企业设计防火规范》和《建筑设计防火规范》，要做到厂区内的各功能区划分明确。
中小化工企业设计中应注意以下问题： 1、筹建时，要经过仔细的论证，并按照“三同时”的原则，进行设计、施工、验收。 保证安全距离和主要功能区划分符合规范要求。
2、进行改扩建项目时，不得影响原厂区的格局。 3、生产过程物料及产品不得随意存放，厂区主要功能区使用不能出现混乱。
二、必须注意化工企业生产过程的控制 由于化工企业生产的特点，在中小企业的生产过程中存在的许多发生火灾、爆炸的危险。 在化工企业的火灾、爆炸事故中，违章操作占有相当大的比例。
因此要防止事故的发生，主要应注意以下几方面的问题。 1、岗前培训，持证上岗。
精细化工的原料、中间产品和产品多为易燃液体，而且品种多、用量多。由于精细化工产品种类繁多，生产工艺有很大的差别，化工操作人员，不了解各种物料物性、不了解工艺操作控制关键、不了解所用设备的工作原理的情况下，进行相关工艺操作，造成事故的发生的事例有许多。
对新进厂、新转换工作岗位的化工操作人员进行上岗前培训，并且必须通过相应的考核取得上岗操作证方可从事相关岗位的工作。培训中一个重要的内容是消防知识的培训，并对灭火应急预案进行演练。
而目前部分中小化工企业中存在人员流动性大的问题，岗位人员未经相关培训、考核安排上岗操作的现象较为突出。 中小化工企业的生产由于规模小，管理人员不足，资金配套等方面的问题，在工艺操作规程、工艺安全规程、岗位安全制度等方面主要做好以下几方面。
（1） 相关的工艺操作规程、工艺安全规程、岗位安全制度进行完善，管理上有章可循。 （2） 制定了相关工艺安全规程、岗位安全制度，不可只停留在纸面上，要把相关规定落实到实处，同时要有部门监督、检查。
（3） 采用新工艺、新技术生产化工产品时，技术准备要充足，对可能出现的火灾、爆炸危险要认真分析，制定相应的安全处理措施。 违章操作是化工企业发生事故的一个重要原因，例如：2005年11月13日，中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司双苯厂硝基苯精馏塔发生爆炸，造成8人死亡，60人受伤，直接经济损失6908万元，并引发桦花江水污染事件。
爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制岗位操作人员违反操作规程，在停止精硝基苯进料后，未关闭预热器蒸气阀门，导致预热器内物料气化；恢复硝基苯精制单元生产时，再次违反操作规程，先打开了预热器蒸汽阀门加热，后启动粗硝基苯进料泵进料时，引起进入预热器的物料突沸点并发生剧烈振动，使预热器及管线的法兰。
4. 关于应聘化工操作人员
你是什么专业啊，比如分析化学百、结构化学等等，如果是文秘，那就是鲁迅来了也没戏。不是我打击你，专业真的很重要的，就如你所说，从零开始，也是不一样的，我不是化学专业，一个鲎试剂就把我难住了，别说什么东西了，字都不认度识，化学专业的应该知道吧，这就是差别。
如果说专业相近，就突出专业课程、专业实践方面-----不是完全意义的生手，再有就是你比较善于学习------上手快
稳重踏实---==跳槽率低
其实这用处不大，现在几乎稍好一点的工作，面试官都要面对成千上万份简历，
所以，专业不对可能第一关就被刷下了。
建议你换位思考一下，或者险中求胜
比如考虑面试官的喜好，直接找有关人员，等等，这要综合许多情况，和你的能力，版我认识的一个高人去一家幕墙公司面试，在人力带他们参观的时候（例行公事并不是已经录取）看到老总走过，他过去寒暄，人力以为他们认识，（也够傻的，呵呵）其实他是从宣权传材料上看到的，其他人可能业看到了，但没人敢去，或者根本就没注意，例子可能不太合适，只能帮你这么多了。
5. 化工企业如何选择合适的化工招聘网站如题
前言 当前，随着国内经济的迅速发展，企业对人才的需求呈现日趋旺盛的趋势，而人才招聘的途径就显得尤为重要，作为传统招聘方式的现场招聘会形式虽然仍有着部分优势，但是网络招聘已然成为了企业招聘的首选方式，毕竟网络时代高效、便捷、直观的信息处理方式能够让企业在最短的时间内招聘到更多、更优秀的人才。
而作为传统行业第一大行业的化工行业，随着龙头石油能源行业的大力发展而带动了整个化工行业正高速猛进，这时期对于人才的需求则更为紧迫，高质量的人才能够让企业更快、更好的发展，所以选择一个好的化工行业招聘网站便成了重中之重。 招聘网站层出不穷，化工行业招聘网站亦是不下数十家，那么如何在这些招聘网站中选出最适合本企业的网站呢？化工人力资源网（ ）资深人力资源专家黄彦岭给出了我们答案，主要从如下几个方面进行考察甄选： 良好的第一印象 网站作为一个新兴的信息传播与交流平台，是以平面来展示其功能及信息的，这点正类似于平面媒体，那么用户对他的第一印象则相当重要。
首先是网站的整体风格，简介清晰、布局合理的网站是很受欢迎的，颜色适宜，图片文字相得益彰才显合理，颜色凝重、图片质量低劣、内容多而繁杂的页面会让用户产生明显的厌恶感，大量堆砌的信息会导致对用户真正有价值的信息被夹杂其中而不容易发现，这就导致用户的甄选效率下降。 其次是功能区域的划分，作为招聘网站不外乎人才信息与企业招聘信息的发布、招聘会、培训、猎头等信息，但如何合理的分配这些信息在网站上的布局是至关重要的，能够让用户第一时间内找到他需要的信息才是招聘网站应关注的焦点。
在这一点上综合类招聘网站如无忧招聘（ ）、卓博人才网（ ）堪称经典，而化工行业招聘网站中化工人力资源网（ ）则显得尤为突出。 良好的知名度及信誉 对于一个企业来说拥有良好的知名度至关重要，这对企业的发展、文化等方面都有一定的促进作用，对于一个网站来说知名度与信誉也非常重要，因为这是直接决定用户或消费者能否成为你的最终客户的关键所在，试想哪个企业愿意在毫无知名度和信誉而言的网站上去投入资金进行人才招聘呢？当然知名度和信誉并不是一朝一夕建立起来的，是靠网站通过扎实的专业水平及良好的专业服务长期积累而来的，如无忧招聘则属国内最早的一批招聘类网站，而且现已为上市公司。
化工行业招聘网站在近1-2年内不断涌出，但是都是一种风格同一种服务类型，难有什么亮点，更别说知名度及信誉。化工人力资源网是于2003就成立的化工行业专业招聘网站，是国内最早成立的化工行业招聘网站之一，在近4年多的时间里积累了大量的客户，得到了大部分企业的美誉，同时也在四年的发展中通过客户的反馈积累了大量的服务经验，这样的招聘网站才是真正可信赖和放心的。
资深化工行业服务背景 不同于综合类招聘网站，化工行业招聘网站若要提供更好的化工行业人才及招聘服务，资深的化工行业背景则是不可或缺的，因为了解行业背景才能真正的了解行业走势、企业发展、技术趋势、贸易热点等，了解这些才能掌握当下行业人才的供求状况，这样才能有效为企业提供更适合的人才招聘服务，而非仅仅通过搭建一个网站平台来提供人才服务，这属于单一的人才供求平台而非人才服务机构，无法做到系统化与专业化。 化工行业招聘网站目前大多属于此类，搭建一个简单的平台便开始运营，这会造成企业盲目的消费但获取不到应有的效果，所以应善于观察并深入了解后再决定是否作为最终招聘平台来进行人才招聘。
化工行业的招聘就要看网站中的人才结构、专业划分、人才学历状况等，因为是偏向于技术性的行业，对技术人才及相关技术服务人才的需求量就更大，所以在这点上企业一定要审视清楚。 易用且强大的网站功能 网站功能之于网站好似心脏之于人一般，其重要程度不言自明，对招聘网站来说，常用的功能大抵就是人才简历、招聘职位发布、面试通知发布、人才收藏等，这对一般企业来说足够了，但是随着企业的发展随时都有对新功能及区别于常规的功能渴求。
功能的不断更新是一个网站的基本素质。几项主要功能： 1。
试用功能：目前大部分企业都希望在不了解招聘网站实例及效果的情况下能够试用（发布招聘信息等）。但是大部分网站都不包含此功能，而将企业拒之门外，让企业进退两难。
2。 免费的人才搜索功能：企业在网站招聘人才不外乎有两种操作方式，发布招聘信息及人才简历查找，发布招聘信息虽然可以让更多的人看到招聘信息，但是却显得非常被动，只能等待人才看到招聘信息后来主动联系，这与要求高效率招聘的企业理念是相悖的，所以必要的开放人才查询功能则显得非常重要，让企业在消费之前先了解当前网站是否有足够的相关人才，如果有并且查看条件合适则决定选择此网站作为最终招聘平台，而目前大部分网站均不具备此功能。
3。 简历以数量论价：这是目前大部分网站所采取的策略，此举虽然能够为网站运营方带来不菲利润，当然，为避免简历被大量复制转移这样做也不失为一个很好的办法，但却给企业带来了很大的费用消耗。
