离职后公司拖欠社保怎么办

离职后公司拖欠社保举报方式如下：1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。2、如果去到外地，那么需要将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位就可以，其余的事项由单位办理。离开企业/单位后的社...

员工离职后，若公司存在社保欠费情况，员工可以自己继续缴纳社保或与前公司协商解决欠费问题。具体如下：1、离职员工可以选择自行继续缴纳社保，保持社保的连续性。这通常涉及到个人向社保管理部门申请，将社保账户转为个人缴纳。2、员工也可以尝试与前公司协商，要求公司补缴欠费部分。根据《中华人民共和国社会...

申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，

一是可以要求公司给予经济补偿。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同，解除劳动合同以后，可以按照第四十七条的规定，要求公司给予经济补偿，经济补偿的标准为在公司工作一年，补偿一个月的标准工资；二是可以要求为自己补缴在公司公司工作期间的社会保险。

用人单位拖欠社保的，员工可以直接辞职。可以和单位协商补缴社保，如果不补交的，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴...

员工也可以寻求专业的法律咨询或劳动法律援助，了解自己的权益和维护途径。在法律援助的支持下，员工可以通过合法的手段维护自己的合法权益。总之，员工离职后，用人单位应该按照规定办理社保转移手续和缴纳社保费，确保员工的社保权益得到保障。如果用人单位未能履行职责，员工可以通过多种途径维护自己的权益。

公司离职员工欠缴社保费怎么办 如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移...

一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳 社会保险费 用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征...

1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请...