发布网友 发布时间:2022-04-23 13:10
共4个回答
热心网友 时间:2022-05-02 07:19
1、焦虑:大学生焦虑的问题主要包括:学习成绩不好,能找到工作吗;能找到一个适合自己专业特长、工作环境优越的单位吗;用人单位能否看中自己,要是自己被拒绝了怎么办;留在大城市还是到小城市发展;找不到工作怎么向家里交代,等等。
2、急躁:有些大学生择业时,经常出现忧心忡忡、紧张、易怒等急躁现象。
3、抑郁:大学生择业过程中如果多次遭受挫折,则很容易形成情绪低落、愁眉不展等抑郁心理。
4、自卑:自卑现象经常发生在自我意识发展不健全的、内向的、有生理缺陷的大学生之中,他们往往觉得自己事事不如人,缺乏自信心和勇气,不敢参与竞争,进而导致产生沮丧、失望、脆弱等心理。
5、狂傲:和自卑相反,狂傲的大学生自认为高人一等、满腹经纶,他们希望到最好的单位,对其他单位根本不理不睬,这种脱离实际的狂傲只能导致择业失败。
6、胆小怯懦:胆小怯懦的大学生在求职面试中常常出现面红耳赤、张口结舌、语无伦次等现象,不能在用人单位面前充分发挥出自己的才能。
7、消极:消极的大学生自认为看破红尘,对什么事情都心灰意冷,听天由命。
8、嫉妒:有些大学生择业时不从自己实际情况出发,偏偏嫉妒其他找到好工作的人,感到心理不平衡,甚至出现愤怒、贬低他人等情况。
9、怕苦:很多大学生都没吃过什么苦,普遍不想到农村和偏远地区发展,也不想到艰苦的行业发展,都想留在大城市和电信、银行等高待遇、高福利行业。
热心网友 时间:2022-05-02 08:37
1、矛盾心理
矛盾心理是毕业生在求职中经常出现的心理现象之一。如:毕业在即,是选择专升本呢,还是直接就业,二者均有其利弊,即内心产生“双趋-双避式”冲突,此时个体容易出现焦虑烦躁的情绪。也有的毕业生在学校里读书时,感觉良好。
一心抱着毕业后进城市大公司,找份体面舒适的工作,当真正步入社会时,才发现工作难找,好工作是难上加难,人多岗位少,竞争是如此的激烈,此时就会产生理想与现实的冲突,随之而来是悲观失望、绝望迷茫等不良情绪。
2、攀比心理
毕业生在求职中攀比心理非常普遍,而这种攀比往往是不客观的,倾向于眼前利益(如工资、待遇、工作环境等)的比较,而没有充分考虑个人特点及职业发展前景。
如A同学所在的公司实习期没有工资,但是对实习生的职业发展有一定的规划;而B同学所在的公司实习期工资为1000元,但是公司却没有对其职业发展作出具体的规划。
此时,A同学往往会感到心理不平衡,很想换个跟B同学一样有工资的公司,但却忽略了最重要的一点,即职业发展前景问题,最终,由于过于挑剔,而失去了最适合自己的岗位。
3、自卑心理
高职毕业生的自卑心理往往来源于以下几个方面:一是对高职教育缺少全面正确的认识,对高职教育缺少认同感,认为自己读的是三流学校,档次低于普通本专科院校;二是求职受挫后,认为自己什么都不会,不被社会认可,产生无价值感;三是自身身体存在某些缺陷或者在校表现不够突出,求职过程中缺少自信。
4、逆反心理
由于就业形势严峻,毕业生自我期望值高,很多毕业生很难找到他理想中的工作,甚至连湖口的工作都难找,此时部分学生往往会产生逆反心理,把找不到好工作归咎于学校教育和*问题,认为是学校耽误了其美好前程,于是对与学校相关的人和事均会产生抵触情绪,不能客观地评价事实,不愿接受学校的就业指导,配合学校办理毕业生相关的手续,最终导致无法正常毕业。
5、盲从心理
由于毕业生缺少正确的自我评估,自我认识不足,对就业环境缺少分析,导致求职过程中很容易出现盲从现象,认为大部分人的选择就是正确的,缺少应有主见和独立性。
如:在求职过程中,班级求职氛围就存在着很大的区别,有些班级找工作很积极,落实工作速度也很快;而有些班级找工作不紧不慢,没有危机意识,很多同学持观望态度,最终错过了很对就业机会。
热心网友 时间:2022-05-02 10:11
1. 期望过高——精英情结热心网友 时间:2022-05-02 12:03
求职过程中常见的心理问题有: