...删除我的指纹记录,把我从企业微信中踢出,让我到公司办理离职手续...

发布网友发布时间：2022-04-23 13:00

共5个回答

热心网友时间：2022-04-03 14:15

你以单位未依法缴纳社保，拖欠工资为由与单位解除劳动关系，并以快递方式寄给单位，可以要解除劳动关系的经济补偿金，或单位无故辞退你，你可以主张违法解除劳动关系的赔偿金（前提你手上有证据证明单位无故辞退你）。
至于问题中提到的五险一金，从你入职一个月内，单位就应当为你缴纳，社保公积金不归劳动仲裁委管，你需要分别向社保局和住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。追问老师您好，如果我按照正常的途径去到公司签离职申请会对仲裁有影响吗我就是担心这一点还不清楚要用哪种方式离职很着急
还有劳动仲裁不管五险一金是吗

追答单位未依法缴纳社保为由与其解除劳动关系，用快递的方式解除即可，如果要去签离职申请，注意离职原因，如果填写个人原因或自身原因都是没有补偿金的。
劳动仲裁委不管社保公积金投诉。

热心网友时间：2022-04-03 15:33

题主的这些要求，全部都可以通过到当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，这是最合适的处理方法，没有其他更合适的方法了。不怕麻烦你可以去闹，但这家公司既然会这样干，估计也不会怕你去闹的。建议你去投诉之前，先把公司是如何对待你的，你的要求是什么先一条条列出来。请注意，是全部要求都可以列出来，不管是要离职证明还是补交五险一金。

热心网友时间：2022-04-03 17:08

申请劳动仲裁是肯定的，而且要看你手里有没劳动合同，如果有劳动合同一切都好办，如果没有劳动合同还需先收集事实劳动关系证据证明双方存在劳动关系之后劳动部门才有权受理，至于社保缴费记录可以从社保中心打印，工资发放情况可以要求用人方出具。

热心网友时间：2022-04-03 18:59

您没有必要弄这个声明。不需要邮寄给公司。
您现在可以争取的三个权益包括：补发克扣的上个月的部分工资，补缴入职以来的五险一金，支付因单位原因造成离职而产生的经济补偿金。
这三个权益，您都可以通过劳动仲裁途径获得，即向当地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。追问那我要怎么辞职还是不用直接申请仲裁就好

热心网友时间：2022-04-03 21:07

向当地劳动监察部门投诉，或直接去当地仲裁机构申请劳动仲裁。