我在公司工作了,就是没有劳动合同,现在被公司辞退我该怎么办呢?
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发布时间：2023-01-16 19:59
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热心网友
时间：2023-10-02 13:40
可以收集工作相关证据去公司所在地 劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，劳动者要自己 证明劳动关系 存在， 没有劳动合同 ，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单，辞退通知书，录音录像等证据材料。入职超过一个月 未签订劳动合同 的，可以主张双倍工资。员工没有严重违反公司规章制度，公司 违法辞退员工 的，员工可以请求 支付赔偿金 。每工作一年赔偿两个月工资。月工资的标准按离职前十二个月的平均工资计算。按您的陈述，公司以上述理由辞退您不合法，除了您应得的工资和加班工资您还可以主张入职一个月之后的双倍工资差额，还有一个月的赔偿金。 未缴纳社保 的可以去社保局投诉，社保局会责令单位补缴。工资标准有争议的，需要自己提供证据证明。
没有签合同的用工被辞退怎么办
没有签合同的用工被辞退可以通过和公司负责人协商进行调解，也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益，当然用工都应当提供相关的证据来证明和公司存在劳动关系的记录。 一、没有签合同的用工被辞退怎么办可以选择的维权方式有：1、协商协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻...
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，劳动者工作了3年，用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
没有签劳动合同被辞退了怎么办
我没有签订劳动合同，现在被单位辞退了，我应该怎么办？律师回复：面对劳动争议，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决办法。如果协商未果，还可以请求工会或者第三方介入协助，共同与用人单位协商达成和解协议。如果和解协议无法达成或者达成后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者...
公司没有签订劳动合同要开除职工怎么解决
可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法...
未签订劳动合同被公司无故辞退有没有赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
进入公司一个月 没钱合同 没交保险 现在被辞退了 该如何所要赔偿
希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、...
工作六年没有签劳动合同,把我辞退,能赔偿多少
3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，通常是经济补偿的两倍。如果劳动者提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金，通常满一年补偿一个月工资。4. 如果在公司工作满一年，您有权获得失业保险金。5. 如果公司有加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资及加付赔偿金。6. 如果公司克扣...
未签合同被辞退能申请劳动补偿吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同并且辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金或赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
没有签劳动合同,公司无故辞退员工应该赔偿多少?
