乙方工资和甲方工资

发布网友 发布时间：2023-01-16 09:27

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热心网友 时间：2023-11-09 10:43

乙方工资和甲方工资由，甲和乙各自的公司发放。劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友 时间：2023-11-09 10:44

刚毕业:甲方5-6k偏多但助理岗多为第三方岗位，乙方广告公司4-7k不等
2毕业3-5年:20-30W之间
3毕业10年: hhhh更没啥区别了，个人能力+机遇更重要，年薪百万的乙方创意总监也是有的呀

热心网友 时间：2023-11-09 10:44

根据岗位定工资。相当的职位，乙方工资一般高过甲方，因为乙方辛苦，甲方相对轻松。岗位相差大，没有可比性。
要定性比哪类高不好说，还得看自己的实际情况适合哪一类。个人认为设计要好一些，其次施工，监理轻松一些，但做什么不关键，关键要考几个资质。

热心网友 时间：2023-11-09 10:45

乙方工资和甲方工资是属于劳务合同关系，他们是平等关系，共同盈利。

热心网友 时间：2023-11-09 10:46

乙方工资和甲方工资重申一遍这只是一个普遍的现象，并不是绝对的。不是所有甲方都不值得去，也不是所有乙方都可以让你学到东西。