如何规避劳务市场风险

发布网友发布时间：2023-01-16 09:27

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热心网友时间：2023-11-15 12:12

一、劳务派遣帮助用人企业规避了诸多风险:
      1、减少劳动纠纷风险。由于派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动(聘用)合同,用人企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
      2、有效规避裁员的风险。大家都知道,如果企业在员工没有犯错的情况下裁员的话,是需要赔偿的,劳务公司用工灵活,企业可以在旺季时增加员工,淡季时减少,这样就不用养太多闲人,就不会出现大量裁员的风险。
      3、解决企业批量用工降低成本。劳务派遣公司立足行业服务,与教育机构、各地区就业机构等人才供给组织相连,帮助用工单位解决大规模用工问题,降低了企业的人才选用成本。
      二、劳务派遣公司潜在哪些风险。
      人才派遣公司尚处在与用工单位前期洽谈、明确客户需求后签署派遣服务协议的阶段,派遣服务的潜在风险主要来源于:
      1、来源于企业本身的财务抗风险能力、企业的法律意识以及企业的人才使用理念等方面。
      2、来源于派遣企业自身服务能力与企业需求的匹配。
      3、来源于双方能否对法律法规的要求达成共识,在协议中,对派遣服务的全流程明确双方责任权利义务。客户质量不高造成的持续运营风险、协议内容责任约定不完善造成的法律争议风险等。可以说签约前的风险是造成劳务派遣公司运营管理风险的源头,也是防范是整个劳动派遣企业的风险管控的龙头。