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劳务协议是实习协议吗

发布网友 发布时间:2023-01-18 08:06

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热心网友 时间:2023-11-22 19:00

大学生毕业前后往往要签署三份协议:实习协议、就业协议、劳动合同,但是不少学生都不能区分这三份协议的特点和效力。
      实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议;就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。这三者中,可能会影响三支基层类考试的是后两者,集就业协议和劳动合同。
      毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。
      实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到*,*处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及*处理的依据是劳动法。
      在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同,所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法,但为保障劳动关系的建立则可约定违约金,如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。
      列表简述三份协议的不同之处:
      实习协议的注意事项:
      实习协议往往被大家认为可签可不签,事实上签订是有必要的。
      对于学生而言,实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据,更是证明这段时间是学习的一部分,有关纠纷可以在学校得到合理处理,而对于用人单位而言,可以确定这段时间是实习,而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话),而用人单位则须关注学生的真实身份。
      签订实习合同应注意以下几点:
      1.实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。(关于这两者之间的区别,在下面的补充知识里有详细介绍)。
      2.劳务合同归《合同法》调整,而劳动合同才归《劳动法》调整。
      3.与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系。
      4.如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。但是,根据相关规定,在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此,和单位之间的劳务合同关系,其主体其实是学校与单位的,而非你和单位。
      5.还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,那还是需要承担的,具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下,单位是不会为难你的。
      就业协议的注意事项:
      应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等,这些都是未来劳动合同的主要内容,涉及双方根本利益。
      劳动合同的注意事项:
      对于劳动者而言,主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期,而对于用人单位而言很复杂,劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。
劳务合同和实习协议的区别

法律分析:实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了...

毕业时劳务合同可以算实习证明吗

可以。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。实习过程也是一种劳务活动,并且劳务合同是正式的工作证明,比一般都实习证明更具有含金量。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双...

哪些人可以签劳务协议

1. 实习生:在实习期间,实习生与学校或实习单位之间可以签订劳务协议。这种协议有助于明确双方的权利和义务,保障实习生的合法权益。2. 退休返聘人员:退休返聘人员与用人单位之间可以签订劳务协议。这有助于明确双方的权利和义务,保障退休返聘人员的合法权益。3. 劳务派遣人员:劳务派遣人员与劳务派遣单位...

签实习协议还用签劳务合同吗

实习生需要签劳务合同吗 实习协议。 一、实习生需要签劳务合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。二、相关法律 劳动部《关于贯彻执行...

实习协议算是合同吗

法律主观:实习协议 是实习生与用人单位签订的实习协议,而 劳动合同 是劳动者与用人单位签订的。 《中华人民共和国 劳动法 》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。法律客观:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...

实习合同签多久

我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久,往往都是由实习生和用人单位自行协商,但是在实践中一般不会超过一年。1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。2、劳务合同归《民法典》调整,而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。大学生在校期间为了锻炼自己,往往都会去一些公司进行...

大学生毕业实习的实习协议以及就业三方协议和劳务合同冲突吗?

1. 您原来签的是实习协议,应该属于实习性质,与普通的劳务合同性质是不同的。如果公司现在要求换签劳务合同,性质就变了,这会对您的权益产生影响,不太合适。2. 您作为实习生,实习协议应该是您与学校与企业三方共同签订的。如果现在公司单方面要求更改合同性质和对方,学校的角色就消失了,这也不太恰当。3...

三方协议和实习协议的区别

实习是否认定劳动关系

法律主观:实习生与实习单位之间,若是签订实习协议的,双方建立的是实习关系,而非劳动关系;若在校生利用业余时间勤工助学的,双方为劳务关系;若是符合法律规定的事实劳动关系的,应当签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

实习期签的是什么合同

实习生与用人单位的关系,一般认为属于劳务关系,所签订的实习协议一般属于普通民事协议,法律关系受民法调整,不属于劳动法调整范畴。对于是否要签订实习书面协议,法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、...

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