工厂没有给员工签劳动合同怎么处罚

员工在未签订劳动合同的情况下工作，有权获得相当于工资的补偿。具体来说，如果工厂在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，或违反法律规定未签订无固定期限劳动合同，工厂需向员工支付相当于工资的补偿金，即每月支付二倍的工资。三、劳动合同未签订被起诉的处理方式 1. 如果工厂未与员工签订劳动合...

如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，如果用人单位未提供载明法定劳动合同条款的合同文本，也未将合同文本交给劳动者，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。二、劳动合同的重要性 1. 劳动合同是确立劳动关系的法律文...

5. 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付劳动者双倍工资。

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员...

员工可以要求用人单位赔偿。如果员工提前解除劳动合同，且未提前30天书面通知单位，这可能构成违法解除劳动合同。如果因此给用人单位造成损失，员工应依法承担赔偿责任。如果劳动合同中约定了提前解除合同的违约责任，如违约金等，用人单位也可以要求员工履行。

如果工厂在员工工作期间没有签订劳动合同，随后辞退了员工，那么根据中国的劳动法律，工厂需要向员工支付双倍工资和经济赔偿金。这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付未签订劳动合同期间的额外工资，并主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自...

一、没与员工签订劳动合同,具体该受什么惩罚 1、单位没与员工签订劳动合同,具体有下列后果:用工之日起超过一个月未签订的,被责令及时签订;向劳动者每月支付二倍的工资,但至多不超过十一个月的二倍工资;以及超过一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:根据《中华人民共和国...

如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。 一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办用人单位不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：...

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济...

工厂没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿员工双倍的工资和经济赔偿金。在上班期间员工未签订劳动合同和无故辞退劳动者都是违法行为，如用人单位根据法律法规赔偿那么是没有任何问题的，但是用人单位如果不赔偿劳动者会申请劳动仲裁。 一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿 可以主张经济补偿金，和双倍工资。