网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?
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发布时间：2023-02-06 00:38
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时间：2024-12-14 21:39
所有传统的离线业务开始产生在线模式后可能出现的问题，从最初的电商购物到现在的云展会，直播带都不例外。无论是在网上还是在网上，每个人都有着引人注目和不可替代的优点。网络招聘成为主流，线下招聘会还有举办的意义吗？招聘会议的情况下，在线形式可以打破时间和地理*，更多的申请者同时访问，减少职责的人力成本和材料成本，提高传播的覆盖面。
但是同时，线下对象观众更加集中，与申请者的面对面交流也比网上面谈更直观。在线和离线是相辅相成的关系，很难取代任何一方。一些网上招聘会议的事例出现，首次产生了举办效果，受传染病的影响，这种形式可能会越来越多。对组织者和招聘方来说，这是降低成本、提高效果的新模式，值得尝试。只要对申请者来说，自己的实力太强，无论是官场还是线下，只要尽全力发挥自己的亮点优势就可以了。
江海人才网小孟认为网上招聘会不能代替线下招聘会不仅是网上招聘会，还包括网上面试，即使网上聊天再好，最终也很少有人入职。求职者不知道企业的办公环境，所以经常产生怀疑。现有的网上招聘很难完全推翻基层岗位。更多的是蓝领阶层的招聘求职形式。网上招聘可能是针对青年阶层的便利手段，但对基层，工人阶层比较不友好。网上招聘需要具备强大的智能手机，能熟练操作各种软件。
刚性需求仍然存在。无论是企业方面还是求职者方面，对离线招聘会的刚性需求仍然存在招聘、求职需求和企业宣传的需求。求职者可以深入了解企业及职业信息求职者可以通过人事经理获得关于工作、企业和行业的信息，更有效地找到适合自己的工作。过度依赖互联网找工作的人可以多参加现场招聘会，增加职业生涯，同时进一步提高赚钱的能力。
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时间：2024-12-14 21:39
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时间：2024-12-14 21:40
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