有才能的人,大多数都得不到重用,这是为什么?

发布网友发布时间：2023-02-03 19:04

共4个回答

热心网友时间：2024-11-29 04:29

这个有几种可能：一是所谓的有才能的人，实际只是他个人的见解，而别人并不认为他十分有才能。二是这个有才能的人所具备的才能并不适合这个公司的业务。三是没有遇见能够欣赏他才能的人，也就是缺少了平台或者伯乐。

在职场中，有不少人会认为自己很有才能，但是却得不到公司的重用，于是愤愤不平，抱怨甚多。熟不知是他自己本身太过狭隘，没有见识到别人的才能，所以才会洋洋自得。真正有才能的人，是不会有这种想法的。因为对于他来说，这里不适合，他势必就会自己选择创业或者寻求更好的发展的平台。或者冷静思考自己还有什么需要提升与改进的地方，又或者暗暗观察别人的厉害之处，偷偷学习，让自己的才能更进一步。以便有朝一日，机遇来临的时候，可以抓住。

还有一部分人，确实很有才能的，但是却放错了地方。比如，她的外语水平很好，但是公司目前最主要的业务是国内的业务，而她只是作为公司发展的一个方向，作为储备人才而留下，那么暂时不被重用，是有可能的。公司的发展规划是一个长期的过程，不可能因为招聘了你，就立即着手仅仅还只是一个想法的相关事宜。那么，你就需要考虑是留下，再继续观望，暂时做一个没有任何优势的普通员工，还是不再浪费自己的青春，立即辞职去寻求更合适的平台。

又或者你是一个技术性人才，比如计算机很强，但是你所在的公司是一个服务性的公司，更要求员工的服从性，那么你就未必能够得到重用，因为你的才能并无用武之地。

当然还有一种可能是你很有才能，同时你的专业技能也和公司的业务发展悉悉相关。但是因为新进公司不久，你的领导或者老板暂时还不够了解你，又或者你的性格与说话方式太过直白，让人觉得不好沟通。所有这些因素都有可能导致你暂时不被重用。

我个人认为在现在的时代中，如果真正有才能的人，总有一天是会发光的。但是在还未得到重用的时候，一定要有耐心，谦虚并且不断去审视自己身上的其他问题，不断提升自己的业务技能与专业知识，为成功打好坚实的基础。

热心网友时间：2024-11-29 04:29

因为这样的人往往非常的有思想，这样的人实力非常的强，能力非常的强，所以也会威胁到很多领导层的人员，因此大多数这样的人得不到重用。

热心网友时间：2024-11-29 04:30

因为这种人的性格都是非常直接的，而且不会尊重领导，这样的人都非常的骄傲所以才会得不到重用。

热心网友时间：2024-11-29 04:30

有才能的人都不是特别的信服领导，而且性格也非常的强硬，一般都不会受到领导的喜欢。